H-1B新政颁布，涉及抽签、CAP-GAP延长等多项利好政策！

本年度最强联动来了！当地时间10月23日，美国移民局、美国国土安全部联合提出的H-1B重大改革正式公布。本次提案全长277页，堪称H-1B史诗级巨变：抽签新规、CAP-GAP延长、自己申请公司自己抽H-1B更容易……

触目惊心，数据是不会骗人的

刨除官腔废话，简单来说本次改革的最大目的之一是为了提高效率、整治H-1B签证欺诈及滥用。

如今的签证欺诈滥用有多可怕？官方纰漏的一组组数据触目惊心：

• 在FY22，有人最多抽了41次；而在FY23，同一人最多抽了83次；
• 在FY21至FY23，“一人多抽”的比列从12.5%一路攀升到36.5%；
• 在FY23，“一人一抽”的中签率只有26.45%；
• 同一人抽5次，可保证八成的上岸概率；同一人抽10次，基本可保证中签。

文件中尚且只有2020~2022的数据，而2023（即FY24）共收到78万份申请，其中9.6万人提交了40.8万份申请，公平性只会更差……好在，美国政府这次，是真的要出手了！

H-1B史诗级改革，留学圈炸锅

抽签新规：强制一人一抽

本次改革，H-1B抽签从原来的“一注册一抽”改为“一人一抽”。换句话说，不管有多少雇主帮受益人提交电子注册，该受益人都只能抽一次。

在该受益人中签后，所有帮其提交H-1B电子注册的雇主都会收到通知。受益人拥有主动权及谈判权，可选择最中意的雇主来提交H-1B申请。

CAP-GAP：最多延长6个月

同学在递交H-1B前后，身份可能会有一段时间的gap期。CAP-GAP，就是帮助同学解决身份问题的。本次改革CAP-GAP再延长6个月，留美更丝滑。

举个例子：

Tom的OPT将在2024年6月17日到期，Tom在2024年3月参加了FY25的H-1B抽签并中签。Tom在规定时间内，将H-1B申请提交给了移民局。

旧版CAP-GAP：

Tom的OPT身份自动延长至2024年9月30日。

新版CAP-GAP：

Tom的OPT最多可延长至2025年4月1日（多了整整6个月），帮助其完成H-1B前后的身份过渡。

自己开公司，自己申请H-1B

不少同学会思考“我自己开个公司，给自己申请H-1B行不行”。

目前，对于H-1B受益人既是雇员又是股东的情况，移民局审查非常严格，会要求证明存在真实的Employer-Employee relationship（雇主雇员关系）， 雇主会有非常繁重的证明任务。

而本次改革鼓励创业，删除了要求证明存在真实Employer-Employee relationship的规定。虽然有其他要求，但整体更友好。

“就你狗叫？！”正反辩方大打出手

以上只是部分改革，该提案已在《联邦公报》正式公布，将于60天内接受大众评论。

虽然何时能变成生效法规，还是个未知数。但不耽误大家激情留言！

有振臂高呼的，“团结起来！积极留评！支持提案！”

有试图提高成本的：

还有人，在评论区大打出手：

而在联邦公报的公开评论区，同样也有外国友人表示支持，并要求提高H-1B签证数量：

不但政策利好，今年的招聘形势也将迎来反弹！

据直通硅谷Apple导师内部消息，“Apple的不少组，2024还没开始招聘”，后续会陆续发岗。

同时，Google HR也透露，明年年初大概率有NG岗位放出。

FLAG一贯是科技圈的风向标，在其带动下，更多大中小厂也将展开捞人热潮！

还等什么？别让机会来临时，你还没准备好！