从面试到拿offer，亚麻只用5天时间！

面试亚麻最快多久知道结果？对于招人大户亚麻来说，抢占人才也是任务之一，所以在完成面试后会在5天内出结果。当然这也需要求职者拥有强大的竞争力，就像学员Anna做的那样，高效利用文末的免费福利，成功5天拿到亚麻offer！

下文将以第一人称的口吻，为大家带来学员Anna的上岸亚麻经历：

在座的留学生兄弟姐妹们，还记得那段最黑暗的日子么？

美国病例激增、政党换届、中美关系不确定……每天在冒死赴美上学与在家好好活着之间反复横跳。

是的，我就是那个经历以上一切的小倒霉蛋。好在天道有轮回，今年我被亚麻抱走了，只用了5天！

不到DDL，就一直以为能靠自己找到工作

天大地大命最大，我选择光荣defer。可学校只让defer半年（毕竟defer久了学校少挣很多钱）。

美好的假期很快结束，回到美国之后，才发现我的时间线被全部打乱了。别人都拿面试了，我才后知后觉点开了招聘网站。

眼看着快毕业了，拼拼凑凑了一份简历，胡乱海投了几十家公司也没得到什么回音，才充分体会到了什么叫火烧眉毛。

走投无路的我找到了直通硅谷，进行了一次在职面试官免费咨询。咨询老师将我混乱的时间线捋了个清，什么是当下重点、什么可以慢慢来，把我安排得明明白白。

当时满脑子只有一个想法：早点报名就好了……

上课之前我连题都没刷过，本以为会被老师直接按进题海打基础，上了课才知道，课程规划非常合理，连我这种小白都适合。

前两周从Python、SQL面试考点打基础，一点一点加难度到Probability、A/B Testing、Machine Learning等。

“我们的目的是Crack the Interview!”正如老师所言，所有的一切都是围绕着面试实战进行的，经常一言不合（不是）就蹦出一道原题点名提问，小心脏砰砰的图片。

虽然提问很窒息，但其实下一页slide又会教给我们解答方法。

六周的磨砺过后，我居然形成了神奇的肌肉记忆！无论看到什么题，脑海中第一个蹦出来的，就是老师总结的useful data structures，并流利解答。

上上课的功夫，等于累积了上百道刷题经验。即使刷题量不如别人，我也不会因为这个自卑了。

简历也是边上课边改的。之前也找过学长学姐帮忙友情看过简历，得出一个“需要写短一点”的结论之后，就……没有然后了。

到了专业老师这里，可不是一句话的事了。我战战兢兢地发了简历，当天就收到了（被痛批的）解决方案：

之前我只知道把经历一股脑全写上，完全没有轻重之分。下面这份是改了几版后的，简历精简成了一页、有了数据展现与支持、重点部分加黑加粗。

有了各方面的助力，我勇敢地投递出了简历！

没多久，我就收到了亚麻的OA，但直到两个月之后才发面试！十分玄学。

毕竟是大厂，还是有点没底，于是请班主任帮我匹配一个亚麻的老师做模拟面试。

本以为自己差在技术，但老师说“刚才考你的SQL题已经是亚麻面试官会提问的上限，刷题量已经足够应对面试”，等于给了我一颗定心丸，也对真实的亚麻面试有了了解。

而“致命的在BQ，回答问题不够直接”——是的，我的故事准备得不够多也不够好。

“要义是理解军规到底是什么，为何而制定，这样才能知道面试官期待的回答究竟是什么，而不是一味死记硬背。”

为了让我对军规有更清楚的认识和了解，老师还把由亚麻在职面试官作为主讲的《亚麻军规讲座》的视频给了我，让我回去好好琢磨！

其中给我印象很深的是关于第15条军规的讲解，老师讲座中认为大家在回答时可以从关注他人这个角度切入。

细化来说，关注他人分为外在和内在，外在可以关注他人的工作环境，内在可以关注他人的工作感受和个人成长。

在面试的时候，回答内容主要体现如何关注他人感受、帮助他人成长、简化别人的工作、帮助别人升职。

听完讲座后，结合老师平时对我的提点，我也好好地恶补了一上午的BQ，等到面试时果然没考什么很难的技术题，着重考了BQ，我的故事还收获了好评！

5天后，我终于在感恩节收获了最大的礼物，Amazon Offer！

最后和大家说一句：一定要早准备！！！早求职！！！不要像我一样卡到最后才开始着急！！！

导师寄语：

该同学的学习态度非常认真积极，总结下来，很强的求职意识+很强的执行力 = 大厂Offer。