在美国找工作发现有些software engineer岗位专招new grad！

Amazon：这类求职者，这个岗位不招了！

据网站透露：自今年1月25日起，亚麻将入门级软件工程职位（SDE1）的求职者限定为在校学生或应届毕业生。

而毕业时间超过12个月的求职者们将很遗憾地被排除在这个范围内，不过亚麻也不算心狠，他们建议这部分求职者可以报SDE2乃至更高的岗位。

成功与否，全看个人能力。

对此我们也特别向在亚麻工作的老师进行咨询，得到的答复是：真的！

除了Amazon，Uber和Cisco等公司也有同样的招聘要求！

虽然亚麻是近期才提出这条招聘限定要求，但在别的公司却早已将这条规则落实在实际招聘中：

比如Uber和Cisco：

可见，在招聘过程中，已经有不少“潜规则”在为NG求职开绿灯！只是不知道大家在日常查找岗位过程中有没有发现呢？！

对于目前在校生或刚毕业的同学来说，这可以说是近小半年来最好的消息了。既从官方角度减少了竞争者，又能够避免有经验的高技能者对在校生的跨阶层碾压！

所以对于在校生和应届生来说，这相当于为大家顺利上岸提供了一种政策上的保障。

能不能把握，最终还得看自己的能力！

之所以专招NG，大抵还是因为……

而说起为什么今年亚麻有如此大的变动，他们略显羞涩又不失直接地表示：“因为实惠”。

比起经验丰富的那批人，在校生或刚毕业的小萌新的确是价格便宜……但同时也恰恰因为年轻人更充满活力和新奇想法，而能够为项目带来意想不到的改进！

所以大家也不要纠结于政策制定的原因了，毕竟当前形势，各家大厂预算都比较有限，能多个上岸机会平稳度过这段时间才是最重要的。

Amazon：目前还有这些岗位在招！

有心人发现，亚麻最近发布的在招基本都是Intern岗位……

在这个时期找到靠谱的大厂落脚，对大家来说不失为是一种合理避险的方法，且有机会参与到大厂所做的项目以及熟悉其所运用的技术栈，也能够为大家的未来提供莫大帮助。

而且每年大厂在招聘全职岗位的时候，都会优先录取那些Return同学，所以未来如果想入职大厂，Intern岗位的确是一个不错的选择。

但做通了大家思想工作的同时，亚麻那边又“堵”了……

Amazon：Intern也要考OOD！

当然在这则政策公布后，也有不少人提出质疑：这些被选中的孩子们能力真的足够吗？

在Blind网站上，就有亚麻内部员工认为：招进来的SDE能力不够强悍。

其实这也难怪，以往大家都觉得大厂对Intern的要求不比NG，只要稍稍努力就可以了，但今时不同往日，哪怕是Intern岗位，他们也更想要个能力足够强大的员工。

也正因如此，他们开始考OOD了……

没错，如大家所见，往年NG才考的OOD，亚麻给Intern安排上了……

可对于经验比较少的Intern来说，这无疑是一道天堑，想要提高这方面的能力，没有别的捷径，就三个字：多实践！

怎么实践？自然是由大厂导师带路，手把手倾力教学，才有可能快速获得最高效的技能提升！

而直通硅谷求职1V1定制计划不仅满足大家对大厂在职面试官担任导师的需求，还采用双线并行机制，依据个人需求，提供不同侧重的帮助，对实践经验少、时间紧迫的求职者帮助是非常大的！

双重主线：

主线A部分会比较偏重于基础知识的积累和巩固，由大厂在职面试官担任导师，以当前大厂面试的主要考察点为依据，对过程中可能遇到的基础难点以及能力拔高内容进行系统讲解，助力学生在掌握知识点的同时，能力得到进一步提升！

主线B为1V1私教模式，分别从简历项目补充、面试技能和实战能力提升、软技能提升4个方面进行提高，全程大厂导师集结顾问老师、班主任、助教等共4位老师，为学员提供响应式服务！

同时，也会依据目标岗位的特定需求，进行系统且有针对性的学习，可以说是哪里不会补哪里，实践经验少、项目操作能力不足等问题，在这里通通解决！使大家不错漏每一个求职上岸机会！

教学定制：

直通硅谷的定制化融在了求职计划中的方方面面。

• 根据学生的所选岗位细分方向和求职需求进行导师匹配；
• 根据学生自身情况的学习进度进行课程讲解重点的计划；
• 根据学生的时间安排进行课程时间和节奏的把控；
• 课后对哪部分知识掌握不牢，可让导师为其答疑解惑或深入讲解……

所以即使是面对高标准、严要求的亚麻，我们的老师也能够运用其自身在亚麻工作多年的实际经验，为大家铺平上岸的道路！