经求职数据分析：想通过北美面试OA轮，CodeSignal至少800分！

简历提升、实习背景、项目准备、面试技巧……

刷题耗费了同学们大量的时间及精力，但这却只是求职准备的一部分。还有简历提升、实习背景、项目准备、面试技巧、薪资谈判等，对于即将走出校园的同学们而言，他们都是陌生的挑战！

但求职市场何时能好转？没有人敢确切预判。

为了避免一顿操作猛如虎、最后半个OFFER无的尴尬局面，同学们最应该做的，是全面提升自身求职竞争力！

简历干货

在咨询时，不乏有同学表示“拿到过OA，我的简历应该没问题”。

注意，拿到OA不能代表简历就一定过关。

想来大家都听过不少公司属于“白嫖”， education背景不错的都会直接发OA。在OA做得很好的基础上，HR才会查看简历。当然，如果简历没有竞争力，即使OA分再高，也有可能被淘汰。

什么样的简历有竞争力？

1. 简历最少要有5个相关项目（可重3轻2）；
2. 项目方向和目标岗位方向必须完全一致；
3. 项目具备比较大的规模；
4. 项目比较完整；
5. 使用的技术栈是行业主流；
6. 其中的技术具备一定深度。

一封高竞争力的简历，根据细分方向的不同，除了使用的语言框架是行业主流之外，还要有一些系统层面的优化和技术上的使用。

比如游戏开发领域需要Computer Graphic的知识背景和应用体现，对于C++以及Unity/Unreal等游戏引擎的要求很高；前端岗位，在北美对于React的应用最多，而亚洲地区Vue更多；后端开发中Java Spring(Boot)和Golang占据很大的份额比例……

除此之外，高并发的需求体现，可以用一些像Redis、RabbitMq这样的技术栈，去解决系统并发性的问题，提升Data Access的Efficiency，做Stress Tests去评估系统性能。

大数据的处理需求，可以用一些像Kafka, Spark/Hadoop/Hive的技术平台，对于系统性能进行提升。

而在中大规模系统的后端开发中很重视OOD的思想，可以在开发当中用一些MVC architecture，Design Patterns。

最后，随着云计算的普及，对于AWS各种services的应用需求更是非常普遍……

一封优质的简历，使用的技术栈必须尽量向实际的工业需求看齐。

诚然，初次踏入（甚至还未踏入）职场的同学，想在深度上媲美公司是不可能的，不过我们可以使用这些技术栈去解决一些比较Typical的问题，体现自身与公司高度Match！

硬技能干货

无论国内国外，只要公司使用行业主流技术，面试覆盖范围基本比较一致：

软技能干货

软技能很大程度体现在BQ上，这里给大家分享12个经典问题：

• 人际交往能力

1. 讲述你做出了什么样的努力，来与一个你不得不面对的，不甚友善的同事正确沟通？

2. 如何向不同领域的人解释“人际交往能力”这个词？

• 团队合作

3. 讲述你是如何与一个不断反对你想法的团队成员相处的？

4. 如果领导鼓励团队成员之间互相竞争而不是互相协作，你该如何应对？

• 领导能力

5. 讲述你的团队所经历的一个困境处境，以及你是如何应对的？

6. 如果你的团队成员不同意你的观点，你会怎样做？

• 随机应变能力

7. 讲述你项目的优先级突然改变，你是如何调整应对的？

8. 如果在同一期限内分配了多个任务，你会怎样做？

批判性思维

9. 讲述一个你必须用不完整的信息做出决定的事件？

10. 如果您在报告中发现错误但您的上级不在，你该如何应对？

• 职业道德

11. 讲述你在工作中经历的一件陷入道德困境的事件？

12. 如果你发现你的上级违反了公司的行为准则，你会怎样做？

面对这样常见而Tricky的BQ问题，要提前想清楚——

1. 答题点在哪里？
2. 考核的作用和目的是什么？
3. 如何保证永远审题正确而不是答非所问？
4. 如何控制问题回答时间和逻辑结构？
5. 如何让面试官产生共情心理？
6. 如何保证Happy Ending？
7. 看似简单的BQ问题为何屡屡让面试者栽入坑中？

当然，软技能还包括揣测面试官心理，引导面试官问题，题目解读，答案讲解及讨论……这些你都能很好理解并在面试中展示么？

在求职准备中，大部分同学都认为自己是“知道短板，但不知道怎样快速补足”；但事实上，这其中的很多人是“不清楚真正的问题在哪里”的。

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