CS专业留学生秋招上岸北美科技大厂全攻略

不乏有同学感慨，秋招变夏招，刚考完Final就要开始找工，一口喘息的机会都没有！

每家公司的Headcounts是固定的，上岸机会先到先得，可见现在的秋招，越早准备就越有优势，等到Final后再备战是远来不及的！

1.喜忧参半的22年秋招

（1）Hiring Freeze阴霾下的2022秋招，夹缝突围

可纵使各家公司在6月就放出秋招岗位，也难敌因受经济形式影响，加之没有新技术调动资本活跃度等原因带来的负面影响，即各家公司对人才需求急切程度的放缓，主要表现为：Meta、Salesforce、Twitter、Snap、Uber……相继冻结/放缓招聘，Coinbase等多家公司甚至爆出裁员、撤回Offer等消息……

这让我们不得不认清现实：今年的上岸机会将会格外有限，大家越早准备越能为上岸博得更多可能。

同时，我们还要警惕只增不减的竞争者——你不仅要跟同届留学生竞争，还要跟在疫情期间求职失利或是被裁员的老炮们较量。甚至不乏准备充分，手握Offer占了HC，还想以手里的Offer为跳板，持续扫职位，索要更好的机会、更高的薪资的大牛。

可见今年秋招岗位本身就很少，且竞争激烈，你只有依靠强悍实力才有可能夹缝突围！

（2）大厂面试特点：Harder & Focusing

如前文所言，在因经济下行，导致求职竞争愈发激烈的大背景下，我们发现大厂依旧没有降低对人才的衡量标准，这主要表现在对Candidate的考察上。各家在招聘中皆遵从“宁缺毋滥”原则，提升面试难度的同时，根据自家特点令考察侧重点各不相同（以软件工程师方向为例）：

• 谷歌：New grad也考察OOD；
• 亚麻：重BQ，答不好会直接影响面试结果；
• Meta：算法、系统设计高频题出现频次较高；
• Netflix：要求面试者拥有解决实际问题的能力；

……

放在往年，New Grad SDE是不考察OOD和System Design的，DATA方向也不注重Product Sense、A/B test等能力，但近年来这类进阶考点的出现越来越频繁，甚至下探到部分Intern岗位。变难的同时各家公司也会更聚焦于自身特点、文化等对Candidate提出个性化需求，比如亚麻更加注重BQ，Netflix和Microsoft非常重视面试中“解决问题能力”的考察等…今日校招已非惜彼，刷刷题就能上岸的时代已一去不复返了。

（3）信息不对等，为求职者上岸再添难度

除上述客观因素外，随着网络信噪比越来越大，人们也愈发难以辨别信息的真实性、有效性，要知道大多数在网上发布的消息通常都是片面的、主观的、猜测性且带有一定吹牛成分的，而在没有专业人士引路的前提下，大家在辨别这些消息的时候，要付出巨大成本，从而为上岸增添难度，致使大家在求职的刚开局便处于劣势。

综上所述，2022年的秋招准备重点要落在“快、准、足够充分”三个点上。“快”是为了在有限的岗位选择中，尽可能多的抢占上岸席位，所谓“手拿Offer心不慌”；“准”是指在海量信息中，大家要择取真正有效的大厂资讯，从而更有针对性的提升面试技能，使自己拥有强悍实力的同时，顺利踏上求职进阶之路；而“足够充分”则应从准备的几大块内容入手，保证内容的全面。

2.秋招应该准备哪些内容

如何保证准备内容的充分，相信很多人都会对此抱有困惑，总觉得考点总在准备之外，对此我们的建议是按照面试模块来划分，先扫清准备的几大内容，再进行专项准备，从而最大限度的保证准备内容不缺失，也就为充分准备奠定了关键基础。

（1）求职文书应该怎么写

作为求职的敲门砖，求职文书可谓是先行兵，但很多人并不了解求职文书应该如何准备，甚至觉得不过是个人信息的堆叠，然而据谷歌统计，仅简历一项内容，每年的通关率仅为10%，由此可见，不想早早被淘汰，求职文书的准备应当给予足够重视！

Ⅰ.求职信

当然，大家要明晰的是求职文书并不止简历一项，Cover Letter作为人们口中的“第二简历”，在求职和面试中所发挥的作用也越来越大。它不同于简历，一封优秀的Cover Letter能为你增光添彩，增加你获得公司面试机会的概率。而糟糕的Cover Letter，很有可能把你直接拉入招聘经理的黑名单。

这就要求大家注意编写Cover Letter时的写作规范，同时灵活运用技巧，以此来捕获HR和面试官的青睐。

Ⅱ.个人简历

如上文所说，每年会有90%的求职者在简历投递后被直接拒之门外，究其原因，不外乎是简历内容或形式出现了问题，导致无法获得HR和面试官的认可。
这样说可能大家还有些云里雾里，那我们不妨做个对比：

如图所示，左边修改前的简历对比右边来看，格式杂乱无章、内容堆砌、毫无重点，而据统计HR浏览一份简历的时间只有短短6秒，如果无法让其一眼看清你的优势，那无疑将会难逃被刷掉的命运。

因此简历制作，我们不仅要把优势内容写全，更要写的足够清晰、明了！我们总结了4点内容帮助大家更好的理顺简历制作的框架思路：

• 简历字数
• 简历框架
• 实习/项目描述
• 细节提升

其中，实习/项目描述需要大家特别关注，因为这是最能够直接体现大家实践经历的部分，很多公司在选拔求职者的时候，会通过这块内容来对求职者是否具备解决实际问题的能力进行初步判断。

（2）实习/项目经历应该如何准备

这并不是危言耸听，据TEKsystems对美国250家科技公司负责校园招聘的人事部经理的调查显示：对于刚刚毕业的大学毕业生求职者，有86%的HR认为最重要的是实习和项目经历。 那么，想制作出色的项目经历，应该是什么样的呢？简单来说，需要具备这5个重点：

• 项目是否贴近工业界的主流技术
• 系统级别的综合性与完整性
• 熟练使用项目方向的主流开源/第三方库
• 你在参与项目的过程中做了什么、有什么成果
• 你在项目组中的位置与团队合作能力等

当然，很多求职者可能根本没有实习机会或拿得出手的工业级项目经验，就像直通硅谷的学员Alex原本也是位没有实习经验的小菜鸟，但经过他个人的努力和导师为其量身打造的实习项目经历，使得他最后不仅上岸，还拿到了200K大包！

而大家需要明白的是，Alex的成功绝非偶然，除了自身的努力外，获取及时、有效的岗位信息也是很重要的一环，要知道随着2022秋招的开启，在原本就竞争激烈的当下，早一点获取有效岗位资讯，就为上岸多增添一分可能。

（3）简历往哪投：四大岗位资讯平台

能够为大家分享岗位资讯的平台有很多，在此为大家整理出4个目前看来最具时效性、适用范围最广的平台：

LinkedIn的垂直切入点是社交属性。点对点，点对面，该平台从专业角度将社交属性做到极致。

Glassdoor则是从点评角度切入。该平台早期是为用户提供公司点评，薪酬统计，面试吐槽等信息的互联网评论平台。后期随着时间推移以及用户积累，逐步进入招聘领域。

Indeed则是最早最纯粹的招聘平台。该平台非常注重信息量职位众多，且因为性价比极高，受到广大公司的欢迎。