秋招进行时：留学生求职误区篇

提起GPA，每个留学生都是精算师。哪门课有几学分记得明明白白，总分里这个assignment占比多少算的清清楚楚。可却鲜少有人知道，大学其实还有隐藏GPA。

我们通常意义上的GPA，只代表了学业的优秀程度，在毕业后并没有太大的用处，只要过了3.5这个底线，即便高到3.9顶多也就被别人敬为学霸，但不会让你多赚一分钱。

真正影响人生走向，比如毕业能找到什么样的工作、年薪多少、过上怎样的生活（相信我，多年后的校友会上比的是职业发展和赚钱能力，不会有人在聊GPA的），是由隐藏GPA来决定的。

什么是隐藏GPA？

刚才提到通常意义的GPA只代表了学业的优秀程度，而隐藏GPA则决定了你的职业竞争力，换句话说就是“大厂的录取分数线”。这个叫法并非空穴来风，而是实打实的工业界需求，多位资深面试官曾坦言，面试其实就是考察candidate的5项要素。

隐藏GPA是由哪5项要素决定的？

相信看到这里，有很多人会提出疑问：学业GPA有老师给打分，隐藏GPA该怎么算？（如何才能提升隐藏GPA，让自己毕业就拿下$180K的大厂offer？）这当然需要硅谷资深面试官来为大家做评估！

没想到吧，想要找到好工作，GPA真的3.5就够了！对GPA的误解已经够深了，那么，还有哪些求职误区是别人不会告诉你的？

一、秋招假日历
二、来自简历的自我感动
三、和谐互助群的背刺
四、刷题神话论
五、 “大不了回国呗”

下面我们就一一为大家解惑。

一、秋招假日历

虚假的秋招日历：8月来得及

真实的秋招日历：5月就开干

在同学们的印象中，八月九月是秋招主力军，在这之前做好准备，上岸基本四平八稳！

万万没想到，八月，以为是开始，实际却接近结束。从七月、六月、到五月……大厂首发职位越来越提前。

因为发布早竞争小，这些超级提前批职位数量更为富足，考核难度更为友好，是同学们不可错过的最佳上岸时机！

今年5至6月，大厂亦有大动作，先是由Amazon5月发布提前批Intern岗位，后又有Apple、TikTok等多家公司在6月发布NG或Intern岗位，直至6月底，Amazon正式发布NG秋招岗位。

亡羊补牢，为时不晚。比起看到职位后手忙脚乱，秋招后期在waitlist上苦苦煎熬……尽早准备，是性价比最高的选择！

二、来自简历的自我感动

虚假的优秀简历：4人狠批，一千字，颗粒无收

真实的优秀简历：魂中魂，能处理工业问题

为了让大家的感受更为深刻，我们不妨从一位同学的案例入手：小庞是大三学生，上过学校的resume课，咨询过advisor，发过《跪求大佬帮忙改简历》的帖，简历经过4位热心网友的“残酷狠批”，最终得出一份字数超千字的简历…… 

其实他的情况也代表了大部分求职人的心理：想要安心很简单，一张满满登登的简历就够了。

然而，这份简历终究只是感动了自己。1-3月的春招里，投了近200封简历的小庞颗粒无收。

原因很简单，在Google大概只有10%左右的求职申请者可以通过简历关，HR浏览一封简历平均只需要6秒。

简历满不等于简历好，甚至有可能压得阅读者喘不过气而忽视掉关键信息。

如果一封简历没有清晰的关键技术栈提示，没有工业级项目经验及逻辑清楚的项目描述，看不到有处理工业问题的能力，花费的精力再多，它的归宿也只会是垃圾桶。

巧妇难为无米之炊，项目实践与技术实战的经验积累是写好一封简历的大前提。但是大部分同学，甚至不知道什么项目可以称为工业级，更别提写出一份呈现解决工业问题的简历了。

一封完美的简历绝不是短时间内可以打造的。在大厂资深工程师导师的帮助下，至少经过6版迭代，才可达到投递标准：

所以大家在制作简历的同时，要提前想好如下几个问题：

• 所以，HR审核简历的标准是什么？
• 最标准的简历框架是怎样的？
• CRUSH级的项目描述应该怎么写？
• 

• 三、和谐互助群的背刺

  虚假的互助群：人均大佬，和谐互助

  真实的互助群：花式挂经，屡败屡战

  在这里，我们同样用一个案例来说明：Zoey喜欢加各种上岸互助群，她说“每个群总有几个人，让人感觉神通广大消息灵通，跟他们抱团很安心。我还和群里伙伴约过互相模拟面试，特别是居家隔离那些日子，有人视频聊天，真的太暖了。”

  在备战的近一年时间里，虽然仍没见到offer的影子，但Zoey与群友们愈发其乐融融……

  或多或少的，我们都加过一些校友群、求职群，里面的“一手消息”非常吸引人，同患难的身份又自带亲切感……

  但是一定要警惕和谐互助群的背刺！

  每个人都想抱大神的大腿，每个人在别人眼里又都是大神…

  而事实是，大多情况下群友都是和你一样的求职者。群里的信噪比就非常之低，大家的消息，更多是片面的、主观的、猜测性的、带有一定吹牛倾向的……这些消息需要付出惨痛的成本才能辨别真实性，期间花费的精力是难以衡量的。

  不可否认，确实会有大神潜伏，偶尔冒泡指点一二。但动辄几百人的大群，大神也顾不过来……

  同学的聪明在此时体现的淋漓尽致，他们总能找到上岸捷径，不仅能抱上私人大腿，甚至屡屡押中考题！

  

  网上消息鱼龙混杂——那就问在职的软件工程师、数据科学家！

  想真正有效的快速提升求职竞争力——那就求助大厂的资深面试官！

四、刷题神话论

虚假的刷题：闭关刷千，天下无敌

真实的刷题：木桶效应，独木难支

还记得之前，直通硅谷面试官导师Z老师说过一句比较符合当下求职境遇的话：“我当初找工作的时候还没有Leetcode，大家都是看书，现在一看已经一千多道题目了。”

诚然，在与同学沟通的过程中，Z老师发现了一个非常令人担忧的现象，很多同学在准备求职时，只做了刷题这一项工作。

“更有甚者，连linked list有几种类型，heap sorting怎么写都不清楚，就说已经一刷二刷了，然后奇怪自己为什么找不到工作，”Z老师无奈道：“仅靠刷题就能上岸，显然是将这个过程神化了。”

刷题固然重要，但这只是找工作的必要条件而绝非充分条件。

大家一定要牢记：我们是在“准备面试”，而不是“准备刷题”。

既然如此，那么以面试的考核要求为核心，我们都必须补足哪些基本点？

• 掌握基本的数据结构与算法
• 有工业级的经历/项目
• 能根据面试考核的要求合理沟通

五、刷题神话论

虚假的回国：保底的退路

真实的回国：待业青年.jpg

“美国找工作就是碰碰运气，大不了回国呗”是不少同学的真实想法。

那么，毕业就回国会遇到什么？

（一）与1076万应届生同台竞技

• 谈谈对spring framework 的了解；
• 谈谈对javascript 里面promise 的认识；
• hiberante 内部是怎么实现的；
• 放在google cloud k8s 上面，k8s里面具体又是怎么运作的……

不但刷题面经BQ一样不少、会用工具，而且还要知道内在逻辑。国内的科技岗位面试，是地狱级难度。归咎到底，是竞争太激烈了。

想想：80万海归留学生+1076万应届毕业生+300万考研失利者+700万失业者 = 你的竞争对手。

……也就理解了。

如果不能马上适应国内求职节奏，注定只能成为炮灰。

（二）不甚理想的生态圈

即便侥幸卷赢，你大概率也会成为“劳动密集型产业里的体力工作者”。

国内就业市场形势严峻，三月，京东、阿里、腾讯等互联网大厂大范围裁员。残酷的淘汰制下，反复整改的996似乎死灰复燃。

再加上与北美科技圈接近3倍的薪资差距、地老天荒式晋升、职业发展缺乏优势……

可见回国绝不是退路！

北美科技圈，始终是最利于毕业生发展提升的，第一选择（即使你仍想回国）。

海外求学的经历不足以加分，但没有公司能拒绝海外的工作经验、丰富的专业知识和对复杂环境的强适应力！

科技行业的经验具有可转移性，无论你是想带着最新技术回馈祖国，还是让自身的职场路有更多选择，在国外先至少积攒2~3年的工作经验再考虑去留都是更优解。

六、致留学中的小鸵鸟们

求职，是我们一生中，面对的最严肃的问题之一。

但遗憾的是，在同学们还没迈入职场、对职场一无所知时，就要被迫做出影响未来几十年的抉择。

“我考完试再准备找工作吧”，“我还有半年可以兜底”，“距离毕业还早”，“现在还没有想到未来做什么”……大部分同学选择逃避，当起了小鸵鸟，能拖一天是一天，但这只会让你越来越焦虑。

尽管能一次一次的拖延，可无济于事，因为你每推拖一次，你的焦虑就会增加一点，最终沉溺在无尽的恐惧中。

恐惧解决不了问题，试图逃避不是个好主意。

既然如此，那就勇敢面它！直通硅谷400+在职面试官导师，愿为你亮起永夜的灯塔，用知识和经验，为你撑起一方安稳的港湾！