是战略也是机遇，硅谷的跳槽文化！

传统观点认为，如果你经常跳槽，就会进入一个有点危险的“不忠诚”区域。每个人都能想象的到这样的情景：你在面试中表现良好，面试官抛出了这样一个问题：“看起来你似乎经常换工作，那么，我怎么知道你可以在这里呆足够长的时间，让这次招聘足够值得呢?”

但另一方面，忠诚度高的“卧槽党”也往往会面临着这样一种尴尬情况，年薪低于市价，晋升遥遥无期。《福布斯》曾经的一篇文章表示，在同一家公司工作十年以上，叠加起来，会使你一生的收入降低50%。跳槽对于求职者同样也是一项战略举措，更多的薪酬，更高的职位，见识多样化的知识体系，丰富的经验，以及有机会为自己打造一个更强大的技术平台。

跳槽 = 升职加薪+赢取白富美+升任CEO+走上人生巅峰？情况真的如此么，作为即将步入职场，或者刚刚步入职场的我们，到底该不该跳槽？又该什么时候跳槽呢？

硅谷的跳槽文化

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曾有句玩笑话，“Silicon Valley was built on job-hopping.” 然而，LinkedIn的一项调查却从另一角度证实了这种说法。在所有行业中，科技行业的人才流动率最高，为13.2%。零售（13.0%），媒体(11.4%)、专业服务(11.4%)行业紧随其后。

科技人才的短缺及高需求，同样促进了招（挖）聘（墙角）行业的蓬勃发展。越来越多有经验的工程师为了更高的薪酬、更好的职业发展而选择了跳槽。

根据《Silicon Valley Business Journal》的数据，我们可以得知，各大科技公司的员工任职期同样很短，Uber为1.8年，Square为2.3年，Facebook为2.5年，即使有优厚的福利也无法阻止大家蹦蹦跳跳的脚步。

全球员工体验平台Akumina同样对居住在美国，年龄在18 – 36岁之间的千禧一代，就职场文化进行了一项调查，结果显示，40%的受访者在高中&大学毕业后从事过四份或四份以上的工作，四分之三的美国千禧一代认为跳槽有助于自己的事业发展。

关于“跳槽”问题，不少开发人员也在reddit上展开了讨论。

“我最近换了工作。其实我不太想跳槽，毕竟我挺喜欢我的岗位，我的同事。我表现得也很好，为公司贡献了很多。但是，我好几年都没有加薪了，我的工资远远低于行业标准。我曾经相信这家公司以及它的愿景，所以我在这里工作了很久。事实证明，并不是每家公司都会照顾员工感受的。

换工作后薪酬多了很多，减轻了我很多生活压力，我不需要每天掂量吃尽量便宜的食物，也有钱做一点投资理财。”

“通常情况下，确实如此。我曾经的雇主为了让我留下，每年给我10%的加薪，即便如此，我挣的钱也比那些喜欢跳槽的同事少很多。”

“（经常跳槽是否能获得更多的薪资）取决于很多因素，你在哪里上班，你在自己的职业生涯中处于什么位置，你从事的具体工作类型和申请的新职位等等。但我想说的是，在开发者职业生涯的前半部分，经常跳槽的人比一直呆在一个岗位上的人，有可能赚取更多的薪酬。”

既然跳槽如此好，又是什么阻止了大家前进的脚步？

“卧槽党”

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惯性让你想留下来

很多人选择留在公司的最大原因之一是惯性，或者称之为惰性。尽管人们不太满意自己的工作，但是找一份新的工作是件麻烦事。你会面临着尴尬的缺勤、对雇主撒些小谎、大量刷题、工作强度加大等问题。不但如此，这还意味着你需要离开熟悉的同事和朋友，放弃自己的资历和人脉，在新的环境中成为一名新人。即使你下定决心要完成跳槽大业，几个星期，几个月——这项任务也很有可能会被一直拖延下去。

工作满足感支持着你

另一个常见的原因是较高的工作满意度。也许你只喜欢在研发团队中钻研技术，也许你想一直为Google工作，这是梦寐以求的事，现在你如愿以偿了！你非常热爱自己的工作！在这种情况下，人们很可能会放弃更赚钱的岗位或更有前途的机会。

忠诚与责任

这可能是抽象上的忠诚，支持公司的愿景，不让它孤立无援。但更可能的，是对老板和同事的忠诚。“我现在不想离开，人手不足，如果我走了，他们会很难过，我不能这样对他们。”

“金手铐”原理

“金手铐”可能是为了留住优秀员工，雇主为其提供了远远高于市价，无可比拟的薪酬，除了这家公司，别的企业无法提供同等的优厚福利；也有可能是，公司在能力和责任上远远高估了该员工，除了留下来别无选择。

如果这些是留下来的理由，那么离开公司的理由又是什么？为什么跳槽是有意义的?

“跳槽党”

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通过LinkedIn的万人调查，我们可以很清晰的看到，影响员工跳槽的最大因素是缺乏晋升机会，虽然高薪同样重要，但该因素仅排在第五位。

让我们先谈谈钱

实际上，大多数的美国科技公司是根据绩效支付奖金薪酬的，而不是根据工作年限（你并不会因为我们又绕着太阳转了一圈而涨工资）。升职加薪是因为你变得“更好”了，而不是变得“更老”了。诚然，在职业生涯的早期更容易提升自身的表现。对于特别优秀的工程师来说，每年提高5%-10%的薪资是可能的。

看过了公司内部升职加薪，我们再看看另一边——跳槽。当员工是在职状态，同时又与另一家公司讨论薪资问题时，“你是站在优势地位进行谈判的。”根据《福布斯》的数据，员工换工作后的平均加薪幅度大致在10%至20%之间，一般来说，具备2~3年工作经验的较初级职位，跳槽后更容易获得大幅加薪。

培养新的人才并不容易，而硅谷的科技巨头们，更是活跃于人才争夺战的最前线。根据paysa的数据，Netflix大力发展自己的团队，为了从其他科技公司那里“招募”人才，甚至愿意给新员工平均提供166%以上的加薪。而其他科技巨头，也普遍可以接受35%及以上的加薪比例。

由此观之，即使“跳槽党”和“卧槽党”的职业发展方向完全相同，他们工资之间的差距也会越来越大。

跳槽避免停滞不前

技能就像资本。如果长期投资，你就可以享受复利带来的巨大好处。但是如果你让它停滞不前，随着时间的推移，它就会贬值。容忍公司组织上的“迟钝”是一种不小的职业风险。可以将跳槽比作职场中的“交叉授粉”，相比于在同一个地方工作20年，经常跳槽，了解多家企业技术体系和公司文化的人，明显会有更好的市场。

例如，如果你所在的公司具有它自身的“企业框架”，那么你很可能要花费数年的时间来理解这些奇怪的专有代码。但对于整个市场来说，这些知识几乎毫无用处，它只在该公司内部具有价值。另外，随着新语言和新框架的不断出现，你同样需要提高自己，一些较小的企业无法为你提供足够的学习历练机会，你不太可能接触到这些新技能，你的视野及事业，也很可能会停滞不前。同样，如果你主要在大公司工作，一些较小的初创公司具备的经验也有可能成为你的知识盲区，战略性的跳槽会为你带来不小的收益。

跳槽有利于职业发展

一位忠诚的“卧槽党”在十年后成为了“software engineer III”，而他经常跳槽的朋友现在已经是“software engineer V”了。当你跳槽时，总会积累一些听起来很厉害的头衔，例如“senior”，“lead”，“principal”……那么，一位“software engineer”和另一位薪资较高的“ lead software engineer”，谁更容易被提升为管理人员呢？

那么，你应该跳槽吗?

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不同的行业对跳槽有着不同的看法。对于科技行业的相关从业人员，跳槽这件事得到了大众的普遍接受及包容。雇主对那些处在职业生涯早期就跳槽的员工更为宽容，因为他们还在寻找适合自己的正确道路。但是，随着时间的推移，公司还是普遍比较喜欢培养忠诚度高一些的员工。在同一家公司待的久一些，升职空间也会相对大一些。

在工作生涯的早期，你能快速获得更多的知识和经验，但是慢慢的，你会发现，这类回报越来越少。因为从这份工作中获取的知识和经验，你变的更加“抢手”。你的能力在不断提高，面试技巧也在不断提高（面试也是一项技能，练得越多，做得越好），这让你处于一个更有利的求职位置。所以，与其等到3-5年之后才能拿到的丰厚加薪，不如利用这段时间，找份新的工作。

当然， 如果你跳槽是为了追求更棒的薪水或更高的职位，这很可能会导致草率的横向调动，最终会损害自己的职业前景。毕竟，如果换工作的速度太快，你很可能在每个职位上都学不到多少必要的知识。在考虑跳槽之前，要确保自己已经掌握了该职位所需要的技能。但是，如果这次换工作有助于自己的职业发展，在新的岗位上可以获取更多的资源，掌握更多的知识，为自己打造一个更强大的技术平台，只要对自己的整体职业目标有意义，那么跳槽就是在为自己的成功做准备，并不是什么坏事。

需要注意的问题

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这是第几次？

糟糕的老板，沉重的工作压力，如果所有迹象都表明，你在接受某份工作时做出了错误的选择，那么跳槽也没什么坏处。但是在跳槽前需要思考，这是你第一次对工作不满意？还是第五次对工作不满意？三思而后行，盲目跳槽不会对目前的糟糕情况有任何的改善。

跟踪市场动向

过高或过低的报价都会引起尴尬。跟踪市场动向同样很重要，合理利用Salary.com、PayScale.com或SalaryExpert.com这样的网站来获取信息，查询当前的薪酬福利，在面试时掌握自己的价值。

拒绝标签

没有人想被贴上频繁跳槽的标签。当你犹豫什么是正确的跳槽时机时，试着多待一段日子，思考自己有没有学到新技能，是否从这段工作经历中获得了宝贵的经验，这将使你的下一个雇主受益，也更有利于自身的职业发展。

积极的一面

如果你的离职是因为一个糟糕的老板或不好的待遇，尽量不要让面试官觉得你对此太过痛苦，没有人喜欢消极的面试者。记得表达自己被曾经的职位要求误导，强调你很适合新公司，很希望找到一家能够扎根并真正成长的公司。