找工作好难啊，今年北美科技求职是不是要黄了？

如今的北美科技求职魔幻的让人难以置信，一边是大厂放岗消息不断，一边是NG们投递无门，都说科技行业的寒冬已过，但是这股暖阳似乎还没有普照到如今这批亟待求职的NG们身上。

刀刀致命，盘点科技求职现状

求职市场回暖的声音此起彼伏，但是经过调查才发现，这才是大多数人求职的现状：

简历石沉大海，连个响都没有

求职季的焦虑在所难免，很多小伙伴为了缓解焦虑，打开各种招聘软件选择海投，但是奇怪的是，简历每天都在投，但是消息一个都没有。

海投没有消息比较正常，但是内推没有消息的话，大概率是被拒了（此时就要考虑下被拒的原因，大概率是简历没有入了HR的眼）。

想要一个回复都这么难，在这个僧多肉少的时代，如何才能成为那个天选面试人呢？

down level严重，面试要求水涨船高

看到岗位放出喜极而泣，打开岗位介绍却忍不住泪崩。

有限的“Entry level”岗位却提出了让人无法理解的用人要求，多数企业主要求的“入门级”工作经验至少3年起跳，你管这叫Entry level？这真的是招人吗？还是行业内卷的开始？

当有3年甚至以上经验的人都开始将目光投向“Entry level”岗位，面对这些经验丰富的竞争者，24NG只能抱头痛哭吗？

大厂倾向intern， NG岗位有限

目前已经进入9月份，可NG放岗的高峰迟迟未至，就有同学发问了：以后还会有批量的NG放岗吗？

这里我们看出来一个关键词：“return intern”

现在企业降本增效，更加倾向于招聘能直接上手的人，即使有岗位开放，也是一个萝卜一个坑，找到合适的人岗位就会关闭，所以今年的NG岗位就会出现招聘几天就关闭的现象，比如之前的Google。

实习这一点很多24NG已经错过了，低年级的同学们一定要关注这一现象，早做规划，丰富实习经历，以拿到return offer为主要目标。

乍暖还寒，如何破局求职之路

就业市场逐渐向阳，但是对于应届生来说却是乍暖还寒，有限的岗位，海投的迷茫，面试上的高要求，都是我们成功上岸的障碍，那么科技求职之路又当如何破局呢？

激流勇进

最艰难的时刻已经过去，一切都会变好。现在的竞争并不是什么坏事，至少还有一些岗位陆续放出，至少不会再有“大裁员”的那种动荡。

24NG们更应该对未来抱有期待，不论是海投还是内推，和岗位匹配的简历至关重要，所以求职者不要焦虑着急普遍撒网，更应该明白自己的求职方向，找到适合的岗位并完善简历后再进行投递，提高面试率。

另辟蹊径

或许Meta、Amazon等一线科技大厂的岗位有限，但是并不代表求职市场对24NG没有需求，应聘者也可以扩大求职的行业，金融、快消等行业也可以作为求职选择。

特别是 AI的崛起，催生了许多创业型和新型岗位，暂不能进入大厂的同学，可以先选择这些行业打磨自己，作为之后进入大厂的跳板。

寻求助力

求职上岸并不是投投简历这么简单，海投没有消息，内推没有资源，有些同学连要开始投递实习岗位的时间都不明确。即使拿到了面试机会，也会因为OA不过关、design轮、技术轮面试表现不好错失机会。

所以，求职不可盲目，寻求一些助力可以少走弯路提高上岸的概率。直通硅谷800+导师已经就位，他们均是来自一线科技大厂在职面试官，经验丰富，了解企业用人的特点和需求，帮助大家定制专属求职计划，提高上岸率。

1V1全程陪跑，上岸大厂有方法

科技公司的招聘流程大同小异，但是也有各自的侧重点，很多同学在求职准备上都没有做到因地制宜，这是十分不合理的。更有人是一份“万能简历”走天下，这种求职方式无异于是大海捞针。

成功没有捷径，但是有方法。

与其海投后焦虑的等待，倒不如抓紧时间打磨自身。就像直通硅谷的学员一样，从简历、OA、到面试软硬技能全面提升，那么他们是怎么做的，接下来可以详细了解下。

简历精修打磨

你以为简历就是自己教育背景和实习经历的流水账？那为什么HR看了都不理你？

直通硅谷1V1求职计划学员的简历都是导师技术角度帮助同学精修简历，顾问老师从HR recruiter的综合角度，按照STAR原则来去prepare我们的同学的求职文书，只有这样经过双审双修后的简历，才能在众多竞争者中脱颖而出。

项目经验丰富

直通硅谷会为同学匹配同方向同细分领域的导师，详细的为同学讲解不同细分方向常用的工业技术栈，岗位职责、未来发展前景情况等，同时带领同学完成项目案例，所有必做项目与商业应用场景紧密关联，充分展现学员解决实际问题的能力，更容易受到公司HR和recruiter的青睐。

OA技能提升

早已不是刷题就能进入大厂的时代，直通硅谷学员在班课阶段会总结必做OA题目，模仿公司实际面试中使用的OA平台（如：hacker Rank，codesignal等）测试形式及标准，进行OA刷题练习，提前熟悉适应真实OA面试环境，增强同学做题熟练度及corner case的思维覆盖，达到在20分钟以内解出Optimal Solution，Run Test Case的次数≤3次的面试能力。

求职公司面试

不论是NG还是intern，都是非常缺乏面试经验的，很多同学简历准备的很好，到了面试环节却不知所措，找不到面试官提出问题的重点。

在面试之前，要对目标厂以及面试的岗位有一定的了解，熟悉答题的基本套路，直通硅谷会将根据目标厂考察侧重点、题库、出题风格、目标岗位职责、以往面试真题，安排最匹配的面试官带领同学们进行冲刺和面试准备，除了technical内容之外，还会有软性的东西，比如BQ，presentation（自我介绍）也会帮同学尽心充分准备。

求职问题答疑

面试过程中遇到问题后各种论坛发帖子找不到合适的解答，直通硅谷的学员就不会遇到类似的问题，班课学习群、VIP专属求职服务群，四师一生，随时为同学答疑，扫清面试拦路虎！