2023年Comparably硅谷最佳工作场所榜单新鲜出炉！令人惊讶的是往年蝉联榜首的几大FAANG，如今势头大不如前，Google、Meta、Microsoft等养老大厂竟未拔得头筹，反倒是被在2023年招了整整一年的他抢占先机……
科技大厂纷纷落榜，第一竟是……
2024即将来临，2023年度总结如约而至！Comparably网站上的的榜单是基于员工对于雇主的匿名评级，还有领导力、文化、WLB（生活与工作平衡度）等多个方面进行评价，排名很真实，供同学们参考哦~
万众期待的《Best Places to Work For》压轴登场！没想到的是，Google、Meta、Apple这些科技大厂纷纷落榜！而第一第二分别是Adobe和Instacart。
意料之外又好像情理之中，接连不断的裁员，属实是伤透了员工们的心。换个思路除了MAANG大厂，不如把眼光放在更有潜力且待遇、文化同样优秀的其他公司上。
这100家最佳场所公司，以及直通硅谷整理的121家红榜公司，满满的机会，这些名单务必收藏好，将是你的求职首选！
最佳场所+不裁员+大量招聘=Adobe
说回这次最新榜单，第一名的Adobe真是名副其实，看完他家的“操作”，就彻底明白好感度为什么这么高了！
Adobe你小子别太会！
作为一直走在创新前沿的Adobe，这次的总部大楼设计做到了绝对吸睛，是路人都会想进去参观的程度。
其中的Founders Tower是Adobe打造的数字艺术与创新巨塔，被称为“创始人之塔”。品牌DNA与空间完美契合，标志性的橙色、绿色和蓝色巧妙地融入墙面和装置中，代表着不同的功能区块。展示了数字艺术的精髓和创新技术的力量，在这里办公一整个爱住了！
除了外观，Adobe甚至直接化身“北美海底捞”，不仅有免费的理发、美甲、按摩、化妆等服务，还提供party场地，咱说收买人心这套，你小子是拿捏得死死的啊！
也不差这一次暴击了。来看看工作时间，每周只需要工作20-30小时，难怪被称为神级养老公司，并且还有强制休假，以及各种福利假期，甚至想远程办公都不成问题，这一波真是心服口服。
这排名的真实度绝对没话说，必须举双手双脚赞同！
“对不起！我们不裁员”
有的人会说：“公司再好，也难逃裁员的命运”，截至目前，2023年已经有1167家科技公司共计裁减员工259703名，数字还在涨！看看这个数字，不禁毛骨悚然啊！
Adobe的员工曾发帖表示“别来！他家要裁员，还不给遣散费。”没想到Adobe直接下场做出回应：官宣开辟新办公大楼的同时，表明不会在全公司范围内裁员。
这年头不裁员的公司真是比NG上岸还罕见，是谁还不知道这样的神仙公司啊！
招！入职办绿卡！Adobe我的神！
就怕夸了一大堆，结果没有HC！让你失望了，还真有！而且很多！快给HR加鸡腿，Adobe今年可以称得上是招聘大户，岗位不断！对于NG、Intern来说，全是机会啊！
为什么让大家抓紧领取福利？因为岗位等不了你一点。今年的放岗特点基本分两种情况。一种就是岗位特别少，竞争特别激烈，晚投HR基本看不到了；另一种就是岗位多，但下架快，最快3天就没了。情况是两种，但投递的精髓只用掌握一点：快！
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没错！优秀的求职者有糖吃！
机会是抓住了！那上岸看得是什么？目前还在求职的同学，说明做的还不够，换句话说更像是使错力，结果事倍功半。看看这是不是在说你？
误区一：
“我每天都投简历，没啥回复，是不是都招满了，早不缺人了？”
招！而且直通硅谷的学员都已经陆续拿到OFFER，说明公司依旧缺人才，那为什么没轮到你？
首先海投是没问题的！但是现阶段来讲，如果即使是每天很努力地去投递，换来的还是微乎其微的面试机会，很显然，你需要拓宽求职路，寻求更多资源。
而不是去依赖于概率，“我愿意花几千次投递时间，换来哪怕一份OFFER也好。”耗费的时间成本太大，很多留学生都等不起。像是networking和HR建立长期互惠关系的方法，有效果但还是不够效率，如何快速建立人脉，通关面试拿到OFFER呢？
华人help华人！直通硅谷整合华人内推资源，800+大厂在职面试官做你的人脉，一线科技公司list，为学员提供高力度（Senior、Staff、Principal级别）、领域对等（方向相同效果更佳）的精准内推资源，帮助同学拿到更多上岸机会。而refer以后，你还得有公司想要的“背景”实力，才能拿到面试。
误区二：
“拿不到面试一定是我学校不够好，成绩不够优秀！”
不！这里的“背景”指的不是名校毕业、满分绩点等，准确来说以前可能是，但现在绝对不是了。如今公司对你的工业级项目、使用的技术栈更感兴趣，考虑的是你能不能做到上来就干活。
学校的学习以理论为主，工业应用大部分只是纸上谈兵，因为教授的主要任务是搞科研，而公司的主要任务是商业化落地。
没有拿得出手的项目怎么办？直通硅谷1v1工业界私教Mentor会把这种工业应用的价值通过个性化项目落地到同学的简历经历中，做的过程同时也是针对于System Design, OOD, Cloud Services Knowledge的准备。从而对于同学的求职产生巨大的帮助！
除此之外，还会为同学匹配一位顾问老师，从HR recruiter的综合角度，按照STAR原则去prepare同学的简历。由直通硅谷1V1私教老师和顾问老师从不同角度，合理利用自己最擅长的方面进行审改的简历，足以满足不同受众的要求。
误区三：
“Coding部分好难，问题好多，是不是加大难度了啊！”
错！Coding没有变难，只是对细节要求越来越多。简历关通过了，也不代表拿到面试就万事大吉了。就拿Coding举例，OA里就算是满分，面试里的Coding轮也不能松懈！
如果用20min内medium题目解出最优解来形容OA。那么Coding轮就是在这基础上，增加了与面试官的合理沟通。
- 面试官抛出一个题目时，真正用意是什么？
- 边做题边描述，面试官真的能懂你的思路？
- 习惯性闷头思考，面试官误以为你背答案？
- 遇见困难的地方是有话直说还是干脆不说？
……
形势严峻，想让面试官觉得非你莫属，软硬技能两手都要抓，否则一不小心就会错失上岸机会！所以，如何提升沟通能力？或许你只差一场Mock实战演练。直通硅谷会按照对应公司的打分标准流程进行评判，当场点评，帮助你避开所有致命陷阱。
同学们及时查缺补漏，有需要还可以再次安排Mock，不断的积累面试经验，面试通过率upup！
Hi，我们是直通硅谷！
我们专注于全球科技行业求职培训，心之所向，是壮大全球华人科技力量。凭借实战中积累的丰富经验，及由800+全球科技公司在职面试官组成的导师库，我们让求职这件事成为系统的科学，并变得越来越简单！
自2015年，直通硅谷独家秋招计划已帮助5000+学员成功进入全球顶尖科技公司！
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