眼看进入冬季，春招正在不远处向我们招手。回顾2021-2022年的春招基本约等于题王争霸赛，与此同时刷题也被公认的备战最高效的方法，对于2023年春招，我们建议大家继续“刷题”这条路的同时，更要“多点开花，多项技能齐头并进”！
从300+到人均题库
“没刷1000+都不好意思面试”。
两年前，刷300道题就足以应对面试；但是现在周围刷到500，700还没上岸的比比皆是。
能在面试中流畅解题的人越来越多。
与此同时，“…You might also benefit from more practice under time pressure using sites like LeetCode.”
大部分的科技公司，也都清楚求职者会借助某些网站平台练习coding能力。
显而易见，刷题就能进大厂的时代一去不复返。
科技公司的面试套路和录用标准已经在慢慢转变。
面试难度一再提升，未来？
录用标准变了，考题会越来越难么？
如果真是这样，倒不如直接顺着LeetCode排行榜发offer来的实在。
如今的技术面试被戏称为“面试造火箭，工作拧螺丝”。
从一方面来看，现在的考题难度，已经足够应对今后的工作。
另一方面，在刷题上华人有天然优势。比起其他国家的求职者，我们是最习惯应试教育的。连我们都觉得难，更何况其他人。
这样看来，算法题目难度没有太多上升空间，科技大厂基本不会再提高考题难度。
面试主要考察：会说话、背景好、下手早
大厂不会大幅增加题目难度，那他们的转变体现在哪里？依据什么发offer？
明明都写出了答案，为什么我名落孙山，他成功上岸？“new grad运气第一”，最近上岸玄学论甚嚣尘上。
人不自信，就搞迷信。敲黑板，今天就从科学角度和大家掰扯下，所谓的“运气”到底是什么——我们将从会说话，背景好，下手早三方面依次为大家解读。
会说话
技术面试的恰当描述应该是在讨论中快速完成并且bug free。
对于面试官来说，面试的过程其实是面试官假想在未来与你一起工作时一起解决某一个或多个问题的实战演练。
除了岗位技能和知识体系外，面试还着重考察语言表达能力；分析、解决、优化问题的思维能力；与同事之间的沟通能力。
- 和面试官交流要注重细节
周末和西雅图大厂的一位学长闲聊，就谈到了这个话题。
“11月左右，我面了一个国人小哥，Coding写的还行，但全程问这个题用bfs行不行，那个题用stack好还是queue好。最后扣了挺多分。”
这个小插曲让我很费解，这不是正常的面试交流么，我可能也会问这些问题。
学长当场答疑：“因为这些问题没有价值，问的问题应该更多地从逻辑思维的角度出发。相比之下，是不是说‘这个题有两个条件有点逻辑矛盾，这个矛盾的点你看我理解的正确么’更合适一些。”
Communication的水真的很深！
因为缺乏工业界经验，大部分同学或夸夸其谈或支支吾吾。
提升沟通能力不靠死记硬背，我们要做的是“有的放矢”和“因地制宜”。仅靠自己，想拥有一个公司匹配职位匹配的模拟面试很难。
但现在“捷径”出现了！
- 打通面试经脉，适应面试流程节奏，积累真实面试经验；
- 掌握面试官随最新趋势总结出的独家套路，轻松应对面试；
- 升级面试沟通能力，做面试中的“引导者”；
- 获取面试官兼指导老师亲自撰写、有市无价的feedback，明析个人能力优缺，实现技能进阶；
- 面试通过率直升50%！
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另外，BQ在大厂面试中的权重也越来越高。
“我听说BQ轮在Apple面试中占30%的权重，有人提点我一下该如何准备么？”
“Google考BQ么？”“考啊，这是Google面试中新加的元素。”
综合以上，大厂更愿意聘用培养那些沟通能力好，既能独立执行任务，又有带队探索潜力的人。
只会埋头写代码的人是不受欢迎的。眼里只有自己的事，意味着只适合做一些初级的工作。
与其说是大厂转变了录用标准，不如说是业内最新人才需求。
背景好
只有先拿到面试，才有机会展现自己。一个好的“背景”对我们助力良多。
- 实习经历
在我们调查的586名同学中，具有大厂实习经历的同学平均简历回复率高达30%。
而没有实习的同学简历回复率普遍低于10%，更有甚者低于3%。“幸运度”最多能差整整10倍。
- 项目经历
如果没有竞争力十足的实习经历，那么在项目实战中好好下一番功夫，也可以提升“幸运度“。
据不完全统计，在抽调的100封简历中，有简明扼要概述，融入流行技术栈，且项目内容丰富完整的简历，其投递成功率普遍领先项目匮乏或简单的简历5%以上。年级越高，差距越明显。大三之后，这种差距逐渐增大。
不只是拿到面试，是否有工业级的经历\项目甚至是上岸的关键。
Recruiter或者机器在筛简历时会看，面试官在寒暄环节、在系统设计环节、在最终核分决定是否录用时、在面试后的匹配组中都会看。
下手早
求职过程中最痛苦的是，费了九牛二虎之力准备面试，最后没通过。
比这还痛苦的是，面试通过了，但职位却没了。
LinkedIn就曾发布过报告称：公司在招聘预算上均有缩减。
这也就意味着，岗位且投且珍惜，今天看到的岗位，明天未必会再见到，而昨天投递的岗位，稍不留神就会被强竞争者捷足先登！
所以在埋头苦练求职技能的同时，千万别忘了时刻捕捉最新的岗位消息！
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这对于正在准备求职的同学们，有什么样的影响呢？
虽然是继秋招后的最大招聘季，但22年的秋招情况相信大家心有余悸，受此影响，23年的春招岗位可能更少。
最直接的影响，一大批技术能力不错、面试经验尚可，正铆着劲儿想要冲击大厂的应届毕业生因为hc被直接挡在门外。
刚过去的秋招惨案历历在目，很多优秀的同学被内推正在等待邮件，然而却在没有任何内推反馈的前提下，直接收到了一封拒信。
这一批能力不错的应届毕业生被拒之门外，那么他们会去哪里呢？
显而易见，必然会冲击同等级别或者稍逊一筹的科技公司，而这些公司被挤掉的候选人又会去寻找其他公司，由此，明年春招及秋招的激烈竞争可见一斑。
一分早一分强。想要成功求职，就不得不提前准备，坑位有限，早一天投递就多一分上岸的希望。
甚至于从大二大三开始，就要有求职意识，并开始一步一步完成自己的求职方向规划，充分利用在校时间，全力备战求职，让自己在众多竞争者中脱颖而出。
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