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了解求职信息，完成个人规划

求职的第一个阶段一定先了解行业动态，求职市场的环境，公司发展的动态，细分领域的发展趋势，自己的兴趣爱好与强项，做好细致的职业规划。

在考虑怎么做之前，先思考：“我想要什么？”就算定下了大的方向，比如SDE，也要问问自己，什么样的项目方向好拿面试？因为SDE下主要细分8个方向，每个方向在求职市场的岗位数量，热度，甚至薪酬都有所差别。

即使是General SDE的岗位招聘，HR内部拿到的需求名单自然也有侧重点。因此，完成职业规划是求职的第一步！

完成简历迭代，提升面试技能

当职业规划完成后，我们已有了既定的目标方向。此时，可以根据目标岗位进行自我技能的提升。

技能包含硬技能与软技能。

硬技能主要指技术技能，比如SDE方向会在Data Structure and Algorithms, OS, OOD, System Design等方面实现定向提升。

而软技能主要指沟通能力，自我介绍与项目介绍，题目讲解能力，领导力回答，BQ等内容的准备。

在提升面试技能的同时，还需要对已有简历进行工业化迭代。尽可能的放下学生思维，以工程师视角重新审视自己的项目内容，进一步完成简历项目的工业化迭代。

简历是决定能否拿到面试的前提，无论是通过内推还是海投，一封强有力的简历要注意的细节非常之多，技术层面的迭代周期往往也比较长，因此，应该早早开始这个进程，确保自己的求职时间线规划没有太大变动。

工作申请与内推

当简历，Cover Letter等求职文书准备好后，便开始进行工作的申请。

这里主要有两种方式：通过公司内部人员实现内推；通过招聘平台海投。

当然，相比之下，内推会大大增加简历的曝光率。因此，早日积累各公司人脉则显得非常重要。

面试复盘与弱项强化

工程师面试中，OA的考核往往比较直接，多以有固定答案的题目进行考核，因此，对错明显，如果失败，往往是因为题目没有做对。

但是，当进入到电话面试(Phone Tech Interview)，或者公司总部面试(Onsite Interview)时，就完全是另一番体验。

经常有同学找到我们咨询到：“我觉得面得还行，还是挂了，会是什么原因呢？” 我们细数了面试常挂原因，多达12种之多。

当出现人与人沟通的面试环节时，从项目介绍或关于项目QA，到解题效率与思想，题目讲解，到面试官交流，BQ，甚至最后环节的问面试官问题都有可能成为挂掉的理由。

因此，一旦出现没有通过面试又不知道为何的时候，一定需要静下心来总结原因，必须找到原因以防下一次面试中再次因为同样的弱项而失败。

选组

很多同学以为通过面试后，就万事大吉了，其实并没有。

对于大部分中大型公司来说，通过面试只是一场还没有兑现的船票，能否上岸还要看是否成功完成Team Match。

首先，先要确保有组可去，也就是被动选择。而对发展更有利的方式应该是在求职规划与简历迭代阶段就充分明确自己的目标方向，并通过简历项目体现出来以增加你进入目标方向的可能性。

比如，大部分同学面对中大型公司的岗位投递都是General SDE，当你对Cloud方向很感兴趣时，在确保求职岗位基础机会比较多的情况下，可以适当增加简历中Cloud的成分，那么未来选组时，就有更大的概率被分到Cloud部门下。

因此，Team Match要完成，而准备工作则从求职的第一阶段就已经开始了！