秋招在即，如何灵活运营各大招聘平台顺利上岸？

2020年秋招在即，去哪里搜索职位，如何投递简历，又应该找什么样的公司呢？线上渠道众多，如何在繁杂的信息中理清思路，高效完成投递？

或许你需要一份详尽的招聘平台使用攻略！直通硅谷有求必应，针对LinkedIn、Glassdoor、Indeed这三个热门招聘平台，我们帮助同学们梳理信息，在不同情况下，根据自身特点选择、或并用多个平台达到最佳效率，为同学们寻找更多的上岸机会。
 
LinkedIn、Glassdoor、Indeed，无论英国美国还是加拿大，英语系国家的招聘领域基本被这三大平台所统治。它们可以说是从三个垂直领域进入互联网招聘行业的公司，从三个不同的方向切入，各有特点。最终完成数次融资并成功上市。非常具有代表性。下面让我们依次详解。

LinkedIn的垂直切入点是社交属性。点对点，点对面，该平台从专业角度将社交属性做到极致，最终被微软高价收购。

Glassdoor则是从点评角度切入。该平台早期是为用户提供公司点评，薪酬统计，面试吐槽等信息的互联网评论平台。后期随着时间推移以及用户积累，逐步进入招聘领域。

Indeed则是最早最纯粹的招聘平台。该平台非常注重信息量职位众多，且因为性价比极高，受到广大公司（包括某些资金紧张，付不起LinkedIn平台费用的startup公司）欢迎。

【LinkedIn】

如果说拥有数十亿用户的Facebook是全球最大的综合性社交平台，旨在用户之间的交流与分享。那么LinkedIn则是一个专业的职业社交平台，通过企业招聘的形式将用户紧密联系在一起，从专业的角度完成人与人之间、人与公司之间的连接和沟通。
 
1 、注册
LinkedIn注册时需要填写注册邮箱，完成电话号码验证，完善profile信息以及补充求职技能（profile信息及求职技能比较重要，我们会在后面展开详解）。该平台的验证系统比较全面，虽说不能完全杜绝“假人”现象，但公司认证等流程保证了真实性，该平台的信息真实程度还是比较可信的。

2、搜索功能
准确的说是一个社交网络：LinkedIn的本意是织一张大网。该平台的搜索功能更像是一个社交网络，可以通过人、职位、公司这三点将公司架构与单独个体进行紧密链接。该链接从公司层面来说，是一个比较强的绑定。基本上填写的技能、工作经历等信息，在面试时都很可能会被HR，面试官提起询问。

Search for People：可以根据面试官姓名、公司搜索面试官详细资料。“扬短避长”，在了解面试官擅长领域的基础上，适当准备其薄弱领域知识点（不至于被频频纠错），侃侃而谈，突出自己的专业性。

Search for Content：随时更新的各种动态，有兴趣的同学可以点击查看。

Search for Jobs：
职位保存——职位保存是个基本功能，本文介绍的三个求职平台都具备该功能。因为没有准备好或其他原因搁置的心仪职位，可以先保存收藏，之后再进行简历投递。

筛选选项较多——从截图可以看出，LinkedIn推出的岗位筛选选项比较多，也比较全面。

Date Posted：要注意的是，这里的Date Posted不是公司官网的推出时间，而是LinkedIn平台的推出时间。所以虽然显示的是刚发布，但很可能该职位已经在公司官网上推出几天了。

LinkedIn Features：根据申请者数量筛选职位是LinkedIn的独有功能。在没有太多时间的情况下，可以根据自己简历的竞争力进行取舍，排除掉一些有着上千竞争者的职位，有效节省时间，高效拿到面试机会。当然，竞争者众多的必然也是热门职位，提高简历质量、项目质量就显得至关重要了。

 3 、公司主页
稍具规模的公司，都会在LinkedIn上注册自己的主页。其中不断更新的公司简介、公司动态、职位信息、员工生活、员工构成等各方面信息帮助求职者更全面的了解公司，理解公司文化。这基本上是LinkedIn的独有功能。

4、职位申请
Easy Apply：LinkedIn可以分为两种申请模式，一键申请及网页链接申请。前者是通过平台保存简历，一键申请后平台直接帮助用户完成资料递交转移；后者则是通过链接进入公司主页，需要填写姓名，身份，薪酬等详细信息，每次申请大致需要5到10分钟。对于一天申请几十个职位的同学来说，耗时量还是比较大的。

Ask for a referral ：随着招聘形势愈发严峻，竞争愈发激烈，很多同学苦于内推无人。因为LinkedIn本身具备的社交属性，可以从“Ask for a referral”中添加好友获得内推机会。值得注意的是，最好在申请该公司前就完成内推，这样如果成功入职，帮助内推的员工可以获得一定的奖金。在发送给该公司员工的信息中指出：自己尚未申请、拿到的其它公司offer、曾经的实习经历有助于提高获得内推的成功率。

设置通知：对于职位推荐及进度跟进，可以选择邮件通知或平台页面内通知。LinkedIn也支持设置职位推荐频率（例如每天推荐，每周推荐等）。推荐申请新邮箱专门收取招聘类邮件，这样就不会因为海量的招聘信息错过自己的重要邮件。

5、Profile建立完善
Working Experience，Education，Skill & Endorsements，Project Experience…优质的Profile是获得内推的第一步，证明自己的实力以及不是一个“假人”。如果资料中填写的技能与岗位匹配度较高，会有更大几率获得面试机会。同时，技能的点赞数量也一定程度上代表技能掌握程度（防伪点赞系统：同一天内被上百个陌生人点赞会有封号或警告的危险，几十个赞则问题不大）。 最后，无论是上学时还是工作后，无论是主动寻求内推还是被动获得关注，建立完善的Profile都非常重要，尤其对于具有社交属性的LinkedIn平台。

6、综合评价
优点： 
 1.  社交网络属性：可以通过LinkedIn与具有相同属性（比如学校、公司等）的人建立联系，进行networking，从而帮助求职者在求职的过程中进行“内部推荐”等，增加求职成功率。
 2.  搜索功能强大：支持按照职位关键词、公司名称等搜索，大大减少了筛选数据，提高申请效率，推出了一键reference功能，申请职位时，会直接推选出联系人中在该公司工作的人脉，便于联系。 

缺点： 
 1.  与其他传统的招聘网站相比，价位较高，职位数量较少，而且职位的时效性较差； 
 2.  除了部分入住的公司可以一键申请外，大多数职位的申请链接会链接到外部网络，增加了中间环节，申请过程较为繁琐。


【 Glassdoor】

Glassdoor以点评起家，从首页布局就可以体现出来，在该平台可以了解更多的公司文化、公司信息。付出之后才能获得，Glassdoor的宗旨是“Give to get”，互惠互利。例如想要了解别人的薪资情况，必须要先说明自己准确的薪资情况。

1 、注册
Glassdoor的职位相对较少，可以通过职位、关键字、公司等信息搜索职位，是比较经典的筛选方式，同样也有收藏目标职位的功能。

值得一提的是，除了常规的筛选项外，Glassdoor也可根据公司评级进行筛选，比如剔除三星以下的公司等。在已经工作一段时间，有一定的竞争力时，可以通过该功能挑选公司文化较为优质的公司。

2、职位搜索功能
Glassdoor的职位相对较少，可以通过职位、关键字、公司等信息搜索职位，是比较经典的筛选方式，同样也有收藏目标职位的功能。

值得一提的是，除了常规的筛选项外，Glassdoor也可根据公司评级进行筛选，比如剔除三星以下的公司等。在已经工作一段时间，有一定的竞争力时，可以通过该功能挑选公司文化较为优质的公司。

3 、公司评价
Glassdoor靠点评起家，在此方面的表现无可挑剔。Glassdoor上的点评数量要多于Indeed。通过公司名称可以搜索公司的员工评价，内容包括：公司介绍、员工评论、职位、薪资、面经、福利、照片等。

4、薪资查询
在Glassdoor中，用户可以通过公司名称搜索各个职位的薪资水平，也可以根据不同地点进行搜索或筛选。但不足之处在于，因为填写者不太注重细节，Glassdoor的薪资统计是一个较大的范围。以Software engineer为例，薪资从7w到28w不等。得出的是个相对合理的平均值，不太具有代表性。

5 、面经查询
在公司页面可直接查询面经，可选择不同职位进行查看，也可根据不同城市进行筛选。可以作为难度、题型参考，但不要太关注Glassdoor上的面经。不全面的主观描述，鱼龙混杂的面试答案，都会让同学们先入为主。

6、综合评价
优点： 
 1.  Glassdoor从内部员工的视角提供很多求职者或者外部人士无法找到的信息，以往这些信息顶多也就是茶余饭后的几句谈资，现在Glassdoor给了员工发布到网上的动力。
 2.  在网站的分享平台上，不仅有公司的评分、职位的薪酬等，还有面试问题与招聘流程，这样的信息分享，让公司的招聘更加透明化。 

缺点： 
 1.  Glassdoor上的职位的数量相对有限。搜索功能选项只限于地点、职位名称和公司名称，对于想要大量寻找相似职位的求职者而言有一定局限。

【Indeed】

Indeed的数据量是三个平台中最大的。前期因为不太注重用户界面设计，市值被Linkedin所超。在最近两三年，Indeed发现了不足，改进后有显著提升。

1 、注册
与其他两个平台大致相同，邮箱注册，需要验证，注册后填写信息，生成简历。

2、职位搜索功能
常规搜索模式，可以通过关键字、薪资、职位类型、职位地点、公司筛选职位。有保存职位、设置邮件提醒、标记职位申请状态等功能。

3 、公司评价
Indeed近两年才开始增加公司评价模块。通过公司名称或者职位可以查看对应公司的评价，内容包括：员工评论、薪资水平、照片、职位、Q&A等。在用户关注感兴趣的公司后，职位更新会有推送。

4、薪资查询
与Glassdoor不同，Indeed不会给出薪资范围，只会给出薪资的综合平均值，可以作为一定参考。在Indeed中，可以通过公司名称搜索各个职位的薪资水平，根据不同职位进行搜索或筛选，也可以看到现有员工的薪水满意度反馈。

5 、综合评价
优点： 
 1.  Indeed上有两个好用的附加功能：Job Trend：可以让求职者了解行业走势；Salary：面试后与公司讨价还价的重要参考；
 2.  除了英文网站以外，还有针对全球数十个国家提供不同语言的海外招聘市场的专属网页。

缺点： 
 1.  Indeed每天更新的非常快，目标职位一天不看很可能就没有了，信息量巨大有时候也是一种烦恼； 
 2.  很多大公司的职位会跳转到专属招聘网站上，需要在新的网站上注册账号并创建个人资料等，这个过程比较复杂，比较耗时。

了解这三大平台，基本上就可以满足同学们在求职时的岗位搜索需求。同学们在海投时，可以针对这三个网站的不同属性，针对性选择使用。当然，目前还有很多其他类型的招聘网站，应用起来大同小异，个人觉得同学们只要利用好这几个网站，就可以满足大部分海投需求了。