留学生，在注册了boss直聘之后......

大家好，我今天想和大家分享下在美国、中国的求职经历。这段求职故事磕磕绊绊，可对我意义非凡。

我大二下学期时，就报名直通硅谷了。不是自夸，我的眼光还是很有前瞻性的，当时是想在大学比较早期就了解工业项目的结构、技术与设计理念。

按照计划，在早期我就可以自己做出小型高质量项目，并以此为阶梯提升之后的项目与实习质量。我学的劲儿劲儿的，在老师们的帮助下，成功拿到了IPG的实习。

IPG是世界第四大的广告与传播集团，我们这一茬共计招了100多个实习生。而且听说参加了这个实习项目的，百分之五十都eligible for full time position！

我寻思着，即使不return，这么大体量的公司，我也有机会蹭到一点后端经验，稳赚不亏！

然而现实啪啪打脸！以为掉进了福窝窝，谁料误闯天家了！

待了一周，一天天净做些我都没脸写上简历的杂活，像是给链接换换url、检查box大小这种。别说后端经验了，甚至还跟我说都可能不会用到PHP。最可怕的是，没有专门为实习设计的项目，部门接啥我就捡点剩下的“厨余”，以后怕是都要一直打杂。

经过我东打听西打听，确定了这100个实习生几乎全是文职，和我一样搞技术的只有个位数……给我都吓尿了家人们！

我紧急向老师们求救，老师建议看看他们之前已经做好的东西，看能不能学一点什么新的东西弄到简历里面去：

拿着几位老师给的建议，我马不停蹄的亡羊补牢。抓紧时间和老师们一起七手八脚的包装我的实习项目（老师给了我好多建议）：

老师跟我说过，凡是写在简历的内容都要做好被问的准备，否则一旦面试官问了回答不上来，会造成简历有水分的面试印象。

老师不仅给我大方向，还逐字逐句地带我打磨项目描述，将那些模糊的表述替换成具体的数据和成果。而且，还根据不同公司的岗位需求，帮我调整简历的侧重点，让每一份投递出去的简历都更具针对性。

因为对留美持可有可无的态度，所以我也在同时找国内的工作。刚注册boss直聘，HR们就涌了上来。

现在海归还是这么受欢迎？我受宠若惊。华为、美的、Optiver、ZipRecruiter、亚马逊（北京）、西云、荣耀……我的面试资源很是充沛。

后来才知道，不是所有海归都有这么多面试，感谢老师们的帮助：无限次迭代的简历、针对岗位提供的精准面经、面试前的Mock押题……

国内的面试，和北美这边的面试差距很大。国内非常注重八股文，即使有的会问项目相关的问题，最终目的还是考察与项目相关的八股文知识如果不提前准备，很容易栽跟头。

当然，也有降维打击他们的地方。以西云的面试为例，考察aws，国内应届生估计没几个用过它的。而在几个月前，老师就带我学了这里，提示我看看aws的关于实时数据处理的架构建议。真不是我嚣张，这我要是不过，我就可以自裁了！

一番奋斗后，我在去年年末拿到了西云、美的、荣耀等3家大厂的OFFER！

综合发展前景和薪资，我决定接荣耀的OFFER，今年夏天毕业就入职了！

现在天天忙的脚不沾地！荣耀是不错但还是有压力，技术的深厚程度远比我想象的大，希望在这里可以快速提升自己吧！