北美科技求职新希望，15000+岗位放出，Microsoft延期放出秋招岗！

中小型公司更是不用多说，往常我们光是看到头部公司不放岗就觉得招聘季惨淡，但实际上好多中小型公司也在努力放岗——只是知道的人少，但也正因如此，竞争要比大厂小很多，更是求职者们的首选！

2023年，求职规律完全被打破！

今年的求职规律，主打一个诡异中透着合理：

时间线模糊，岗位随时爆出

往年的招聘时间线在今年被全线打破。最显著的特点是秋招前期放岗拖拉，Meta、Google率先少量放岗后，其他公司却并未跟上节奏，然后就是漫长的等待期，中间零星有公司放出全职岗位，但也很快招满下线，眼看机会越来越少，时间来到了年底，常理此时已经是算是招聘尾声，但今年仍有不少公司向NG抛出橄榄枝。

因此冬招概念被提出，机会随时都会到来，需要大家掌握一手放岗信息源。

方法一：目标明确的人，会自己动手丰衣足食

有明确心仪公司、岗位的求职者，每天可以登录直通硅谷独家研发的【留学生海投网】进行岗位搜索，辅以目标外的公司进行筛选，以防漏掉适合自己的机会。

方法二：时间精力不足的人，会找人帮忙

直通硅谷的求职培训计划会为每位学员安排4位老师进行服务，他们会根据自身职责的不同，为学员提供各类求职资料，其中就包括新上岗位提醒。

形式模糊，是统招也是组招

统招概念一再被模糊。回顾整个2023，由于整年HC不足，求职市场都在有意无意地弱化“统招”概念，从过去先把人招过来再匹配组，到公司会按组的实际情况开启招聘计划，这就是为什么有人看到某些公司在特别猛地招聘，自己却被告知HC不足，最具代表的是TikTok、Amazon等。

如此大家就该知道怎么做了：按岗位要求，让自己的技能优势尽可能地向其靠拢，贴合度至少80%！

如果能达到那无疑天选之子，达不到也不用担心，直通硅谷1V1导师会结合自身多年面试官经验，帮你有针对性地提升自身技能、打造高贴合度的项目背景经验！