我们特别把这些岗位按照【留学生可投/不可投】为标准整理出来了！
【可投】：留学生可以选择性投递；【不可投】：留学生可以当做避雷！
但并不意味着可以无脑投递，因为：
- 有的公司挂了会有6个月的冷冻期；
- 有的公司很重视OA质量；
- 有的公司纯coding就是5轮；
- 有的公司面试是连续三个小时……
可见每家公司的招聘特点都不一样，那么大家在准备时，势必就要定制化——不同公司要有不同的准备计划，这样才能尽可能的增大拿到面邀的概率。
增大拿面邀概率：简历定制化
直通硅谷在简历定制方面强调双修双审，区别于拿模板凑简历，我们会有两位导师进行双重视角的定制化修改。
一位是顾问老师，用recruiter的标准，按照STAR原则，从学员自身情况出发定制简历的框架，另一位1V1导师则是用面试官的标准，按照所要投递的岗位方向，定制所需项目以及将重点考察的内容进行突出展现。
持续性地修改有瑕疵的部分，直至达到投递标准为止！
增大拿面邀概率：过硬的经验
根据今年的求职情况我们不难发现，实习经历对于同学拿到面试有很大的帮助，优秀的实习经历（大厂比较有含金量的项目）≥好学校+一般的实习经历＞一般学校+一般实习经历＞好学校+没有实习经历＞一般学校+没有实习经历，也就是说当前优秀的实习经历比学校背景更有竞争力！
同时，实习经历的优先级也可以做如下划分：国外大厂实习＞国内大厂实习=国内外企实习>国外小厂实习>国内小厂实习。
以上，没有怎么办？
难道没有好的实习经历、简历里没有拿得出手的工业级项目、实习只做了些边角料工作……就注定和上岸无缘了？
对于缺少实习经历和工业级项目经验的同学，直通硅谷1V1定制计划赠送【实习经验】【工业级项目】，我们有800+大厂在职面试官，他们将带领同学使用大厂接受度最高、最常用的技术栈，手把手指导同学完成【专属】同学的【有竞争力】的【工业级项目】！
增大拿面邀概率：内部消息传递
吃经验吃背景，2024求职更吃提前量！早一步得到放岗消息，就能早一步进行准备。
Hi，我们是直通硅谷！
我们专注于全球科技行业求职培训，心之所向，是壮大全球华人科技力量。凭借实战中积累的丰富经验，及由800+全球科技公司在职面试官组成的导师库，我们让求职这件事成为系统的科学，并变得越来越简单！
自2015年，直通硅谷独家秋招计划已帮助5000+学员成功进入全球顶尖科技公司！
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