今年北美求职的New Grad简历刚发就被拒！员工爆料：这是求职骗局！

内部员工：这些岗位，的确有点问题……

其实早几年，这种操作就已经出现了：同一个岗位接连咨询了好几位内部员工后，才被证实“这的确是公司打的广告”。而员工之所以能够知晓内情，还是因为HR的某次无意提起才被传出。

由此可见，员工虽然无法像HR那样准确地知道每条岗位都是否有效，但某种程度上来说，员工肯定是比大家要知道更多内情！

没有人脉的求职者，有哪些岗位还能投？

其实无论岗位链接是不是广告，保险起见还是该投就投，因为无论是秒拒还是无回复，也都是在投递之后的事。

而对咱求职人来说，不放过任何一次机会才是上上之选！

而找到岗位投递链接后，请大家先看看自己的简历能否一击即中，否则也免不了被打回的命运（重点是浪费机会！）

众所周知简历是敲门砖，HR仅有6秒的时间去过筛一份简历，且受形势的影响，往年10%的简历回复率到了今年直降5%，无论哪一条单拎出来都验证了简历过关不容易！

至少得满足以下几条：

版式简洁，层次分明

HR一天可能会审很多份简历，时间不多、任务很紧，因此首要目标就是让他们快速获取简历里的信息。对版式和逻辑的把握，大家可千万不要马虎（什么该突出、什么该略过应该心里有数，别乱堆内容，也别空着！）

要量化也要重点标注

举个例子，下面段是描述了一段工作经历，但总给人感觉“少点什么”：

如果改成下面这样，是不是明晰了很多？

HR不是Manager，专业技术他们虽然未必了解的很深，但有些特殊词汇他们还是知道的，而且为了避免漏掉关键内容，大家千万别忘了给关键内容做特殊标注！工作成果也尽量量化！

体现与岗位的适配

现在求职者多如牛毛，公司选人自然择优选取，而大家往往忽略掉的是在简历里就体现自己和岗位的匹配度！

在项目经历部分：不仅项目方向和目标岗位方向必须完全一致，还要保证项目中所用技术的深度、主流技术栈以及项目整体要具备比较大的规模和完整性……

以上只是给大家提供思路，如果不想自己单打独斗的话，直通硅谷的1V1定制计划就能为大家的求职提供帮助！

• 格式、语句调整

最基础的内容，有内部老师帮大家调整，确保格式简洁、描述清晰、语法正确、整体美观大方；

• 高质量背景项目填充

过往经历筛选提炼、工业级项目补充；个人经历与职位的细分方向一致，能够充分展现专业技术，对应技能侧重点一致，与职位需求高度匹配……

• 双修双审机制

1V1私教老师和顾问老师从不同角度，合理利用自己最擅长的方面进行审改

……

简而言之，直通硅谷不仅能够帮大家节省大量的准备时间，还能将简历的整体档次提升一个Level！