Meta幸存员工爆料：被开除事件再升级，或是裁员前序！

据悉，所谓滥用晚餐报销额度，包括以下行为：

1. 人没去公司直接叫外卖送到家里
2. 没有买饭而是买了饮料零食之类的
3. 盗用其他员工的额度

而一向以员工福利优秀著称的Meta此次一反常态，为了25刀大开杀戒：开除！都给我打包走人！赔偿？我们没找你要赔偿就不错了！

一切为了裁员

被开除的员工在喊冤，留下的员工则早已看破真相：和同事聊起来第一反应都是为了开人而开人，第二反应就是完了，自己也这样，会不会也被开了？

事实证明，自家员工最了解自家公司。这不，一语中的，就在发稿前，Meta突然被爆出重组业务、裁撤职位的新闻！

结合之前Google直接组建“裁员部门”，Amazon搞裁员“一带一”，北美裁员潮不光没有结束，似乎还有愈演愈烈的趋势。

而当求职市场里充满了被裁的老员工和刚毕业的萌新时，即使官方说“我们没有种族歧视”，但在实际的招聘过程中，我们不得不承认，华人确实不是大厂的首选。

至此，华人留美彻底变成了一场赌博：赌自己能找到工作，赌公司给sponsor，赌能抽中H1B，赌不会被裁员，赌办身份之路顺畅无比……

那留美这件事儿，还有必要坚持吗？

两种心态参考

学员1：出国留学更重要的是开阔眼界吧，在哪儿工作都可以，关键是看入职后的发展

在采访这位同学的过程中，她说自己一开始没有考虑一定要留在哪里，工作嘛，美国也有卷的，国内也有好的，所以就都试试，多拿几个OFFER，再选一个最合适自己的就好了。

也正是因为这种“不设限”的心态，让她选择报名了我们的求职定制计划，毕竟投递的面广，靠着自己准备，很容易顾此失彼。

拿投递腾讯的过程来说，在投递前，我们的老师专门针对投递的岗位要求，调整了一版中文简历，考虑到国内外的差距，特别在对过往项目经历的描述上花了大量的时间和精力来进行优化，确保没有参与过这个项目的人，甚至完全不了解这个项目的人，也能看出含金量。

投递后，我们的教务老师及时给同学安排过往的测评题合集进行练习、面试前调配老师进行模拟面试。

同学说，“本以为自己准备的动漫讲解形式非常新颖，没想到做模拟面试的时候，老师说远不如淘汰的那版视频面试更抓人，让我换回来。一开始自己还半信半疑，结果面试的时候面试官对视频表现出了极大的兴趣，甚至忽略了我后续回答上的一些小问题！让我顺利拿到了OFFER！”

学员2：坚定留美！没有退路！

对于这位同学来说，他完全没有考虑过“万一找不到工作怎么办”这件事，他一开始想的就是“怎么才能让自己留下”。

基于对自己到底能不能一条道走到黑这件事心存疑虑，同学选择报名我们的求职定制计划，据他自己说，一开始是因为和顾问老师聊得很好，能感觉到是在诚恳地提意见，而不是push他掏钱，所以选择了我们。

报名之后，我们的老师逐一打消他的疑虑：

简历稍微调整一下就行！没什么大问题！

有时间就多刷算法题！有问题直接发群里！

面试这块，别觉得过往的实习经历水，好好挖掘，都能有的讲，面试官肯定会深挖实习经历，不要想着扬长避短只准备项目经历，不然万一被问到了肯定懵！

Why Amazon的时候，可以往他很重视客户体验，这一点打动了你……

能力提升+全程陪伴，给了同学极大的信心，他的坚持也没有白费，现在已经顺利入职Amazon啦！

最后直通硅谷想跟大家说的是，选择没有对错，不必批判当时的自己，也不必过度美化那条没走的路，勇敢点，向前走！