身份告急：继Meta之后，Amazon、Google等诸多大厂叫停PERM！

去年Meta一声令下停了PERM，直至11月才重启，如今Amazon、Google带头，和诸多大厂开始沿袭这一指令，让大批New Grad求职者犯了难：未来北美求职，留学生怕是越来越难了！

近日，Amazon”经过艰难抉择”，证实将于2024年全面暂停PERM！

虽然消息已放出一段时间，但每天都有人悲愤询问“Amazon暂停PERM了？真的暂停了？！”

是的！Amazon算是起了个坏头，不但带动了大批公司暂停PERM。而且PERM办理流程也影响到了应届生和求职者……

PERM是什么？

PERM是申请劳工证的程序，也是申请大部分职业移民绿卡的前置条件。暂停PERM，意味着无法推进绿卡申请，无法获得永久居留权。

PERM的本质是保护美国工人。在PERM流程中，公司需要向美国劳工部证明，自己尽最大努力招聘本国人，但没成功，所以才雇佣外籍员工（也就是咱们了）。

大批公司跟风暂停

Amazon在给员工的邮件中大吐苦水，不是我不帮兄弟们，是“根据美国法律，只要有一个符合条件的美国人申请，无论是否通过面试，亚麻人的PERM就被叫停”。

然而，打工人选择不与资本家共情！真是给你脸了，这就是变相淘汰啊，身份坚持不住的都没了！

而隔壁Google也没好到哪去，不但2025年停办PERM，很多人猜测2026年也很难恢复……

Meta的PERM也没有消息：

除此之外Deloitte、TikTok也一样：

但在稀稀拉拉的一众歪瓜裂枣里

也有闪闪发光的政策天菜！

Intel：Day1 batch，跟有没有H-1B无关！身份政策直接封神，从H-1B到最后i485公司包办！

Microsoft：包办身份是公司福利，不需要去找manager，公司移民律师直接帮忙处理！

暂停PERM，影响的并不仅仅是在职员工、或者冲刺绿卡的求职者，它意味着整个求职市场山雨欲来风满楼，接下来极大可能出现大规模裁员。

暂停PERM为什么意味着裁员？

美国劳工部规定，在提交一份新PERM之前，公司需通知在过去180天内被解雇的与新申请的岗位一样或类似的前员工（其中包括美国公民、绿卡持有者等等），评估这些已被解雇的人是否符合新申请的岗位要求，只要有一位前员工符合要求且愿意再回来工作，雇主就不能申请该PERM。

显然，因为上述规定，如果大裁员期间继续推进PERM，申请难度加大、公司工作量上升、甚至公司还会背上“歧视美国员工”的指控。

以截图中的Meta公司为例，即使花费大量时间精力，极力证明该外籍员工的不可取代性，劳工部“不相信找不到符合条件的美国人”，PERM也会凉。

这几乎已经是业内默认的潜规则：

公司出现大规模裁员的六个月内、或者即将大规模裁员，都会暂停PERM，防止被劳工部找麻烦。

而本次大厂大规模暂停PERM，整个求职市场山雨欲来风满楼。

但是，风浪越大，鱼越贵！

PERM停了机会没停！

Google、Meta、Amazon春招岗位不断，厉害的竞争者又被劝退，应届生和不急需PERM的求职者（还可以走NIW是吧！）迎来上岸好时机！

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