新一轮Layoff：Google、Snowflake，留学生慎投！

2024年开启，新一轮Layoff也随之启幕。前段时间Google刚放出将裁员30000人的消息，下一步操作就随之而来。无独有偶，Snowflake和Meta作为大厂也紧随其后，未来留学生求职可得多长点心眼了！

Google、Meta：降薪？离职

Google被传出裁员30000人后，可能是看大家反应都比较强烈，他们采取了怀柔政策。

就是Google亚太总部的部分团队将被要求搬迁且降薪，员工如果不能忍受，自然会自动离职——如此既避免了官方裁员，又能节省成本！

这还是大家印象中的Google吗？！而此时Meta表示‘现在的Google就是未来的Meta’。

Snowflake：把PUA玩明白了

Snowflake的黑料就在于评级配额，原则只有一条：中选者将在几天内被开除，甚至不需要Manager的意见，无补偿……

这样在当前形势下，能让所有人对工作都提起12万分的警惕，堪称一场酣畅淋漓的心灵pua。

因此也怨不得求职者们投向Startup的怀抱了！

Startup：入职一起破产吗？

5年，4.3倍增长！别高兴太早，这是2019至2023年Startup破产增长率。

即便他们常发岗位，但在投递时还是要格外当心，因为这班上着上着可能就没了！所以横向比较下发现还是大厂靠谱，苦是苦了点，但起码在职期间福利待遇不会少，且有些公司身份办的是嗷嗷快，直接在岗位JD页面标明会提供签证赞助！

所以这些既能办身份，又有岗位的公司，都有哪些呢？

可见对还未上岸的人们来说，未来裁员也好、降薪也好都不是最最最最最重要的，关键的是迫在眉睫的身份和遥遥无期的放岗。那么下面这条消息，可以说正好砸在了大家的心巴上！

插播一条春招新岗位消息

就在近期，Snowflake放出了2024他们第一波春招岗位！

虽然都是实习岗，但Snowflake特别护犊子，以往他们就很喜欢给Intern发Return Offer，如今在HC本就不多的当下，这点更是放大了其优势！

而且据以往面试反馈来看，Snowflake招人真的不是在玩噱头：有OA是真发，一点不藏着掖着！

据大部分求职者反馈，基本海投两三天后就能收到OA。

这完全得益于Snowflake的简历浅审机制：公司会先用机器扫简历。Education背景不错、或简历上的关键词命中的就会直接发OA。

到了OA轮，才算“求职大逃杀”模式的正式开始！

在这个阶段，公司会对大家的数据结构与算法进行系统考核（准确率、最优解、解题时长、run test case次数），淘汰一批准备不充分的求职者。

而在OA轮后，大家还要面临简历的再次筛查，相较之前筛查这轮会更细致，包括学历背景、技术背景、实习经历等与岗位需求是否贴合，之后还有层层选拔的技术面……

而我们所做的准备除了需要应付通过率极低的OA外，还有OA之后的几轮面试。据传他家面试犯错率不能多于10%，甚至5%，一整个面下来卡壳不能超过两次！

因此，要保证准备全面的同时，还要有针对性！

全方位、全套系

课程大纲将按照面试考点和学生自身情况，从基础到拔高，环环相扣成体系，围绕岗位具体需求和个人能力目标，哪里不会补哪里，更有针对性和系统性。

以SDE方向为例，这些内容都将涉及：

从Easy到Hard level的数据结构与算法的面试常考问题，Space Complexity，Time Complexity面试常问问题；
OOD、Design patterns；
System Design；
基础知识：Operating System、Computer Network、Database相关问题……

可见直通硅谷不放过任何一个面试环节与考察点，确保知识的系统性和完整性的灌输。

有方向、有针对

找准了求职方向，除了保证大知识点的不缺项、漏项外，还要充满针对性：针对不同不同岗位/组，去定制化提升技能，着重突出自己的优势。

比如针对Snowflake，很多面试反馈是：题目太难，一时半会想不出解法，等想到解法时间又不够用了…对此类情况，直通硅谷将由专业的导师带领逐个扫清偏难的题目，熟悉做法后，再去归类题目类型，进而掌握这一类题的方法，争取面试时遇到follow up也不慌！点击下方按钮，了解直通硅谷ALLinONE求职计划更多服务内容！