留学生求职踩雷！这些公司发布虚假岗位被曝光

你的求职努力可能白费了？

投了几百份简历却石沉大海...熬夜刷题准备了好几轮面试，最后却杳无音信。作为留学生的你，是不是也遇到过这种情况？

别急着怀疑自己！据我观察，这很可能不是你的问题。因为你投递的那些岗位，可能从一开始就不打算招人——它们就像"幽灵"一样，存在于各大招聘平台上，却永远不会给任何人offer。

最近有人忍无可忍，直接曝光了一份发布"Ghost Jobs"（幽灵岗位）的公司黑名单！这种行为确实令人作呕...

直通硅谷已经根据行业属性对这些公司进行了分类整理。作为专注留学生求职的平台，我们希望每位同学的简历投递都能有回音，面试都能拿到strong hire，顺利收获心仪的高薪offer！

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"幽灵岗位"背后的真相

为什么公司要发布假岗位？

亲身经历告诉我，这些中小公司（有趣的是，一线大厂基本没上榜）发布虚假岗位主要有几个动机：

制造虚假繁荣：向投资者、竞争对手展示"我们在扩张！业务发展得很好！"这种表面功夫...说白了就是装样子。

内部管理手段：CBS新闻曾深度报道过这个现象。有些公司故意让现有员工感到危机感，担心被替代，从而更加"努力工作"。这招真的很阴险！

HR绩效考核：部分公司HR的KPI跟发布职位数量、收到简历数挂钩，但跟最终录用结果无关。这就导致了为了完成指标而大量发布虚假岗位的情况。

但是！求职者浪费的时间精力、投递无回复后的精神消耗和信心打击，以及错失其他真实工作机会的损失...这些又该谁来买单呢？

留学生求职如何破解"幽灵岗位"陷阱？

虽然我们无法完全改变这种现象，但作为留学生求职者，还是有一些应对策略的：

1. 海投策略要升级

很多同学投了一两百份简历没回复就开始焦虑，觉得市场太难了。但现实是，去掉虚假岗位后，有效投递真的不多！现在投递1000+的大有人在。

对于留学生来说，课业压力本来就大，再加上求职压力...挨个平台搜岗位确实太耗时间了。直通硅谷专门为大家开发了【留学生海投网职位订阅】服务，系统自动筛选目标岗位，汇总发送到邮箱，每天只需查看邮箱一键投递即可！不仅节省时间，还能抓住投递的黄金窗口期。

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2. 火眼金睛识别技巧

查看发布时长：如果一个岗位挂了好几个月都没下架，那八成有问题。要么岗位要求太奇葩，要么就是假的。

分析JD描述：职责需求描述模糊不清、模棱两可的，大概率是虚假岗位。真正缺人的公司会把要求写得很具体。

核实发布渠道：在第三方平台看到的岗位，最好去公司官网确认一下。如果官网也有，直接在官网申请更靠谱！

3. 寻求内部消息

最有效的方法？找大厂面试官了解最新招聘动态！他们能告诉你哪些岗位是真的在招人，哪些只是摆设。

4. 面试环节保持警觉

如果整个面试过程感觉不专业、不真诚，要及时止损。但说实话，大多数同学面试时都会紧张，很难仔细观察这些细节...

这就是为什么我强烈建议大家进行模拟面试！直通硅谷有1300+大厂资深在职面试官导师，不仅能帮你判断岗位真实性，还能根据具体岗位和面试轮次进行1V1模拟。

为什么模拟面试这么重要？

打破自我感觉良好的错觉：真实的压力环境能立刻暴露你的知识盲区和思路漏洞。

提升沟通表达能力：强迫你"出声思考"，把解题逻辑表达得清晰有条理。

适应高压节奏：帮你在紧张环境下保持冷静，合理分配时间。

获得多元反馈：从代码风格到设计思路，全方位提升，实现从"会做"到"做得漂亮"的飞跃。

数据说话：直通硅谷已经成功帮助同学们拿下8000+高薪offer！

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常见问题解答

Q: 如何判断一个岗位是否为幽灵岗位？

A: 主要看三点：发布时长（超过3个月要警惕）、JD描述是否具体清晰、公司官网是否同步发布。如果这些都有问题，基本可以判断为虚假岗位。

Q: 留学生求职投递多少份简历比较合适？

A: 现在的市场环境下，建议至少投递500-1000份。虽然听起来很多，但考虑到虚假岗位的存在，有效投递其实并不多。

Q: 遇到幽灵岗位该如何维权？

A: 目前缺乏有效的维权渠道，最好的办法是提高识别能力，避免浪费时间在这些岗位上。

Q: 大厂会发布幽灵岗位吗？

A: 根据曝光的名单，一线大厂基本没有这种行为。主要是中小公司为了各种目的发布虚假岗位。

秋招已经进入尾声，但春招马上就要开始了。直通硅谷会继续陪伴大家，让每一位留学生都能在科技求职路上少走弯路，顺利拿到心仪的offer！

记住，求职路上虽然有坑，但只要方法对了，成功上岸只是时间问题。加油！