2022秋招正式开启，Amazon突放岗！寒冬暖潮！

当然，这不是唯一的选择，选择自我提升的同学，可以做好如下准备。

计划性备战秋招！自我提升三步曲

第一步：简历确保坑位万无一失！

首先，坑位有限，大厂往往又有更广泛的选择权。第一时间使用优质简历占坑，能帮你少走不少弯路。

因为每一轮面试，都会间隔大约一到两周，用于等反馈和约下一轮面试时间（当然，约时间由自己决定，也可以很密集)。同学可以利用这个时间差复习，将时间成本降到最低。

从现在开始，同学就应当关注中大科技公司的招聘形势，根据准备的情况，进行有选择的简历申请及内推。

但一封完美的简历绝不是短时间内可以打造的。

需在大厂资深工程师导师的帮助下，至少经过6版迭代，才可达到投递标准：

否则，没有清晰的关键技术栈提示、没有工业级项目经验及逻辑清楚的项目描述、看不到有处理工业问题的能力……即使花费的精力再多，它的归宿也只会是垃圾桶。

第二步：备战各个知识点提高硬技能

在忙简历的同时，也不能忘记备战面试所需的各个知识点。

对大部分同学来说，备战＝刷题。于是，出现了这样一种现象：LeetCode都刷秃噜皮了，就是过不了面试。

在与多名同学沟通的过程中，Z老师同样发现了这个非常令人担忧的现象：“有的同学连Linked List有几种类型，Heap Sorting怎么写都不清楚，就说已经一刷二刷了，然后奇怪自己为什么找不到工作，”Z老师无奈道：“仅靠刷题就能上岸，显然是将这个过程神化了。”

做题在精不在多，缺乏系统性学习会浪费大量的时间。

如果说刷题是让你记住1+1=2，1X2=2，那么直通硅谷不但教会你运算方法，了解2=1+1=1X2=√4，还能使你融会贯通，面对衍生出的各类选择题/判断题/应用题也能快速做对。

另外，即使是同一求职方向，不同公司的考核比例、考核方式、考核难度均有不同，你需要更专业的人带领才能高效上岸。

第三步：磨练面试技巧提高软技能

如果你的简历又强，技术又硬，好的，那么是时候把部分时间和精力分配给软实力了！

面试中软实力的考察，并不是在简单的考察你是否掌握了递归函数，而是在考察你拿到一个问题之后，分析问题解决问题的能力、以及如何高效团队沟通的能力。

优秀的交流能力，不但能帮助你准确洞悉面试官心理甚至能引导面试。

而糟糕的交流能力……

“这个题我用bfs行不行？”

“那个题我用stack好还是queue好？”

……

Run time performance和correctness只是评分的一方面。对于candidate的测评会更全面，编码质量、沟通能力、逻辑推理能力、语言能力、技术深度广度新度、项目工业性落地性、过往实习&工作经历、如何解决冲突、是否符合公司文化、能否配合上下级……每一个点都有致命的陷阱。

考的不只是写代码，而是candidate能不能很好的和大家一起写代码，甚至是否有潜力带队探索。